勸辭或免職６名處級干部……這所高校以嚴管厚愛激勵干部擔當作為

湖南科技大學紀委堅持精準執紀問責

嚴管厚愛激勵干部擔當作為

“組織盡心教育和幫助我，校紀委書記多次找我談話，讓我放下思想包袱，重拾了信心。”日前，湖南科技大學某實驗室原副主任王某向回訪的紀檢監察干部表示。今年6月，王某因違反廉潔紀律受到黨內嚴重警告處分，并被免職。對此，學校紀委制定個性化回訪方案，及時開展回訪教育，幫助其打開心結。

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近年來，湖南科技大學紀委堅持精準執紀問責，嚴管厚愛結合、激勵約束并重，對被問責黨員干部持續開展關心關愛、幫扶教育、跟蹤回訪活動，不斷增強思想教育感染力，激發學校黨員干部干事創業的內生動力。?

1強化政治監督 精準執紀問責

“這次政治監督，既點出了單位的具體問題，也點到我的個人問題，讓我清醒認識到問題根源，明確整改方向……” 2022年3月，為貫徹黨中央決策部署，落實學校第三次黨代會精神，學校紀委開展專項政治監督，教育學院黨委書記李炳煌聽取監督意見后深有感悟地說。

學校紀委建立完善政治監督管理制度，以“一單、一表、一函”為抓手，通過列出問題清單、細化職責分工表、下發整改“督辦函”等方式，形成完整閉合的責任落實工作鏈條，層層傳導壓力，推動責任落實。去年3月至今，校紀委對全校20個學院和19個職能部門開展2次全面政治監督，提出督查建議206條，形成《政治監督專題報告》《政治生態狀況分析報告》。經學校黨委綜合研判，3名正處級干部、3名副處級干部因缺乏擔當作為被勸辭或免職。

2023年2月，學校紀委收到移交問題線索，反映該校時任基建處、后勤管理處處長程某違規接受請吃、違規兼職取酬、違規參與評標等問題。學校紀委堅持精準執紀問責，鑒于程某積極配合組織調查，主動交代問題，校紀委集體研判認為該案適用于第二種形態，給予程某免職處理。

學校紀委堅持嚴的基調，規范用好紀檢監察建議書、巡察建議書，及時整治“虛、懶、散、推、拖”等不良風氣，近三年共處置信訪舉報和問題線索73件，發出監察建議書6份，給予組織處理3人，立案調查9起，黨紀政務處分11人。

2規范容錯糾錯 鼓勵擔當作為

2023年4月，學校紀委收到該校體育學院院長敬某某利用真冰滑冰館謀利問題的舉報。經核實，敬某某并沒有謀利行為，但工作中存在一些失誤，學校紀委在認真分析研判后，對其進行提醒談話。

學校紀委積極推動落實學校黨委制定的持續激勵領導干部擔當作為的若干意見，既為擔當者擔當、為干事創業者撐腰鼓勁，又守住紀律紅線和法律底線，嚴防把容錯當作逃避責任的“保護傘”、違紀違法的“擋箭牌”。2021年4月至今，學校紀委書記開展日常談話提醒757人次，批評教育200余人次，約談179人次，誡勉談話18人次。

學校紀委還開展暖心回訪教育，鼓勵干部擔當作為。學校干部吳某因違反廉潔紀律，受到黨內嚴重警告處分和免職處理。受處分后，該同志曾一度消沉，校紀委通過“一把鑰匙開一把鎖”，邀請黨組織有關負責同志、與其交往密切的朋友等及時介入、共同研判，最終幫其打開心結。吳某回到教學崗位后，發揮自己的專長，潛心教書育人和科研，發表高水平論文10多篇，并被選送到中央黨校高層次人才研修班學習。

校紀委強化回訪教育結果運用，對工作表現突出且已改正錯誤的同志，及時出具廉政鑒定意見或推薦使用，兩年來制定回訪教育方案11份，開展回訪教育30余次，并推薦1名過了影響期的受處分干部到重要崗位任職。

3弘揚清廉之風 廉潔浸潤人心

“我一定認真履行承諾，當好家庭‘廉內助’，管好自家人！”今年5月，學校開展“家庭助廉 團團圓圓”主題活動，該校一位正處級干部配偶表態。主題活動策劃了“五個一”家庭助廉系列活動，全校正處級干部配偶參加。

近兩年來，學校實施以政治清明、干部清正、文化清朗、校風清凈為主要內容的“四清工程”，將新時代廉潔文化建設作為重點，融入到清廉高校建設全過程、各方面。

融廉入學，在黨委中心組學習中開設廉潔專題，在主題教育活動中賡續廉潔精神，在“我為群眾辦實事”實踐中淬煉廉潔操守；融廉入教，開設清廉大講壇，辦好“清廉高校”公眾號，開展廉潔知識搶答賽、舉辦“清心妙語”創意和廉潔教育工作案例征集等，為師生種好清廉“疫苗”；融廉入研，建立清廉高校研究中心、成立清廉學社、辦好《清廉高校》專刊、設立紀檢監察學院，打造好廉潔文化建設的研究平臺和人才培養培訓基地；融廉入心，號召全校師生向時代楷模、全國道德模范等先進典型學習，常態化開展廉潔教育、警示教育。

“通過積極推進清廉高校建設，有力提振了干部隊伍干事創業精氣神，營造了風清氣正、奮發進取的政治生態。”校黨委有關負責人表示，“學校將進一步加強黨對紀檢工作的領導，堅持嚴管和厚愛相結合，把好‘敢為"方向、兜牢‘敢為’底線、撐起‘敢為’腰桿、激發‘敢為’干勁，為學校高質量發展提供堅強保障。”

作者：龍源 岳甜甜