春招熱度延續(xù) BOSS直聘第二季營收14.88億元同比增長33.7％

【大河財立方 記者 陳薇】受益于第二季度線下招聘需求增長，今年第二季度，BOSS直聘營收達到14.88億元，同比上漲33.7%，凈利潤3.10億元，同比增長234.7%。

第二季度該公司在藍領、學生、低線級城市的滲透率持續(xù)提升，同時，平臺通過優(yōu)化算法等方式，對市場競爭力相對較弱的求職者給予更多支持。

財報數(shù)據(jù)顯示，BOSS直聘在第二季度延續(xù)了用戶增長態(tài)勢，平均月活躍用戶數(shù)達到4360萬人。

【資料圖】

從求職者側(cè)來看，畢業(yè)季與暑期兼職需求疊加，每年的6月、7月一直是學生用戶注冊招聘平臺的高峰期，其中還有很多在2024年及之后畢業(yè)的學生，他們也通過平臺提前熟悉就業(yè)市場情況。

藍領求職者延續(xù)了春招旺季，從城市維度看，隨平臺影響力下沉，低線級城市求職者在活躍用戶中的占比進一步擴大。

從招聘者側(cè)來看，截至第二季度末，平臺總付費企業(yè)客戶數(shù)達到450萬，同比增長18.4%，招聘者平均月活用戶達到歷史最高值。

本季度平臺上服務業(yè)、供應鏈物流等行業(yè)藍領招聘需求增勢顯著，成為平臺上最大的職位類型。BOSS直聘在低線級城市招聘端滲透率持續(xù)增加，二線及以下城市收入貢獻首次超過60%。

BOSS直聘嘗試將智能技術滲透到主要服務環(huán)節(jié)，BOSS直聘職業(yè)科學實驗室（CSL）在招聘互惠推薦系統(tǒng)、招聘領域預訓練語言模型等關鍵領域技術方向上取得重要進展。

一直以來，求職招聘的市場雙方普遍面臨“求職者認為我可以做”與“招聘者認為你可以做”的信息差，通過算法的優(yōu)化，部分藍領服務領域求職者收獲有明顯上升。

值得注意的是，第二季度，BOSS直聘銷售和營銷費用為4.72億元，在公司收入比在過去三年逐年下降。QuestMobile數(shù)據(jù)顯示，BOSS直聘月活躍用戶規(guī)模自2019年起領跑行業(yè)，BOSS直聘的用戶日均使用時長，較其他招聘類App也存在顯著優(yōu)勢。

公司預期，2023年第三季度總收入介于人民幣15.3億元至15.6億元之間，同比增加29.8%至32.3%。

責編:劉安琪 | 審校:陳筱娟 | 審核:李震 | 監(jiān)制:萬軍偉