律所拒招川大畢業生，就業市場不是“審判庭”

6 月 25 日，北京一律所發布通告稱，鑒于四川大學對張姓同學的處理，認為該校畢業生品質難以信服，故該所不再招聘四川大學畢業生。

(相關資料圖)

此通告很快引發爭議，但該律所負責人王炳峰律師依然堅持，并回應媒體稱該公告并無就業歧視之嫌，暫不會改變拒聘四川大學畢業生的決定。

6 月 21 日，四川大學對地鐵偷拍烏龍事件進行了回應，已依據法規和校紀對張姓學生進行了留校察看、留黨察看處分。

對于事件的處置結果，不同主體各種聲音不斷，至今輿論場上尚有余波。對張同學的處理需要依法依規，但并不需要一個 " 第三方 " 站出來大義凜然。

就事論事，一碼歸一碼。在就業市場，企業面向全社會的公開招聘，牽扯就業資源分配，關系求職者的前途，絕不是隨意抒發企業 " 一家之言 " 的地方，更不是表達律所態度意見的審判庭。

每家律所都有自己的用人規則可以理解，但毫無依據拒聘四川大學畢業生，則是赤裸裸地在就業市場搞事情，張同學的個人行為沒有讓整所大學背鍋的道理。

該律師不分青紅皂白，對一群人一概而論，把就業市場當成了審判庭，被不少網友視為炒作，刷存在感。借機蹭熱點嘩眾取寵，不僅是對求職者的不尊重，更是砸了自己的飯碗。

輿論場是輿論場，就業市場是就業市場。作為律所，本是懂法守法依法辦事的地方，不能置法律于不顧，企業有用人自主權，不代表自主就能隨心所欲。

一個為大眾提供法律服務的機構，借由社會熱門事件，在就業市場揮舞大棒搞無差別歧視，無異于另一種形式的 " 知法犯法 "，揣著明白裝糊涂。

隨隨便便拒絕一所大學的畢業生，干擾了正常的就業市場秩序，在網絡上引發關注，也造成了就業歧視，相關就業管理部門及法律應當對該行為加以限制。

目前我國勞動法中，明文規定了勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

但在實際操作中仍面臨歧視概念不清、適用范圍不清、法律責任歸屬模糊等問題。

律所拒絕川大畢業生雖是個例，卻應該引起相關部門關注。就業市場上學歷歧視、地域歧視甚至性別歧視仍存在。甚至在今天，因媒介影響不斷擴大，荒謬地出現了針對熱點事件相關群體的歧視。

互聯網時代下輿論場千人千面，不能助長這種 " 觀點 " 歧視越過法律紅線。不少用人單位片面制定一些隱性門，將無辜求職者擋在門外，必須用法律劃分出一條清晰的界限，維護就業市場的正常秩序。

北京商報評論員 陶鳳