天天快資訊丨律師評男子請假期間嫖娼被解雇：法律一般是保護好人的

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這兩天，一起因嫖娼引發(fā)的案件，在網(wǎng)絡(luò)平臺上備受熱議。

事情是這樣的，段某在上班時間請假，結(jié)果偷偷跑去嫖娼被公安機關(guān)抓了，刑拘了五天。比被刑拘更悲慘的是被公司解除勞動合同。而比被開除更悲慘的是，他跟公司打官司也打輸了。

我們來看看這件事當中的幾個法律問題：

第一，嫖娼行為是違反《治安管理處罰法》第六十六條的行為，會被處以十日以上十五日以下的行政拘留，還可以并處五千元以下的罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。段某去嫖娼被抓，處五日行政拘留其實已經(jīng)是從輕處罰了。

第二，公司開除員工的權(quán)利，源于《勞動合同法》第三十九條，屬于 " 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 " 的情形。法律沒有明確規(guī)定什么情況屬于 " 嚴重違反規(guī)章制度 "，因為法律給了用人單位自由設(shè)定 " 違反規(guī)章制度 " 和 " 嚴重違反規(guī)章制度 " 的權(quán)利，只要你的設(shè)定經(jīng)過公示，而且不是那種 " 離大譜 " 的，就沒問題。

而絕大多數(shù)公司的規(guī)章制度里面，都會規(guī)定 " 違反法律法規(guī)被行政拘留 " 和 " 無正當理由曠工超過三天 " 屬于嚴重違反規(guī)章制度的情形，這種規(guī)定在司法實踐中基本上都被支持。段某被拘留五天，基本上就符合這兩種情形了。

第三，公司開除員工要不要支付經(jīng)濟補償？根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，員工違法或者違紀被開除的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償，更不需要承擔經(jīng)濟賠償。段某以為自己請過假了，公司就不能開除自己，這種想法可以說是 "Too Young Too Simple"。不能說是勞動者就一定屬于 " 弱勢群體 "，更不能說你會被法律無限制保護。畢竟法律一般都是保護 " 好人 " 的，出去嫖娼這種直接違法的行為，怎么可能會受到保護呢！當然，你要是有本事在被抓之后第一時間一次性請假 5 天，還不被公司發(fā)現(xiàn)，那說不定還能逃過一劫。但是會不會被秋后算賬，甚至追回部分工資，那可就不好說了。

" 黃、賭、毒 " 的危害，這里就不多說了，相信大家都懂。這三樣都挺費錢，還容易引發(fā)次生犯罪，所以國家始終下大力度嚴厲打擊。法律規(guī)定了 " 黃 " 的處罰力度沒 " 賭毒 " 那么重，但是 " 性 " 起來的時候，是不是也得顧忌一下社會評價，顧忌一下公司制度呢？公司這邊給你發(fā)著工資，那邊你跑出去嫖娼五天不歸，你讓公司怎么辦？公司是要賺錢的，不能花錢養(yǎng)閑人不是。所以，開除這個段某，一點都不虧。這就是 " 不打勤，不打懶，專打不長眼 "。

法律、公司制度就明明白白擺在那里，出去 " 浪 " 之前，麻煩你自己心里算算賬，看看值不值，看看自己能不能承擔后果再說吧。 （律師：王文博）