“強制加班怒懟領導”純屬虛構，澄清謠言關注輿情背后真問題|環球快資訊

虛假信息必須澄清，造謠必然付出代價，受害企業的名譽要得到保護，勞動者的權益也要得到保護。

【資料圖】

4月7日晚間，四川省德陽市公安局經濟技術開發區分局發布警情通報，對此前盛傳的“清明節強制安排加班”事件作出了澄清。通報顯示，事件系信息發布者陳某龍捏造，其人從未有過中國電科相關從業經歷，因此前向中國電科求職未被錄用，心生不滿，利用圖像處理軟件虛設“CETC-軟件開發課”“CETC成都事業部”2個微信群，制作了“怒懟領導、發泄情緒”的微信聊天記錄截圖，并發布在網絡社交平臺，引發公眾熱議，造成惡劣影響。目前，陳某龍已被警方行政拘留，案件仍在進一步偵辦之中。

清明節假期剛過不久，許多網友都對此事記憶猶新。當時，陳某龍制作的兩張微信截圖，由于涉及加班這件令職場人倍感頭痛的事，且自帶大批員工集體請辭的“爽文式結局”，一時喚起了眾多“打工人”的強烈共鳴。

數日之間，在多數社交媒體上，都有大量圍繞此事衍生出的網友討論。其中，有人順著截圖里的內容，將抨擊的矛頭指向中國電科；也有人借此話題，控訴自己在工作中遇到的不合理加班經歷。盡管也有一小部分人注意到了截圖中的疑點，對事件真實性提出了謹慎的質疑，但大多數人的關注點，都落在了對過度加班、強制加班等職場不良現象的不滿之上。相比之下，事件本身是真是假，中國電科是不是平白承擔了污名，反倒沒有太多人在意。

面對復雜的輿論形勢，當地警方快速反應，有力查明了事實真相。信息發布者陳某龍的身份、動機、造假過程，都已清清楚楚地呈現在公眾面前。此前，很多人都誤信了陳某龍編出來的故事，并從這則虛假信息出發，發表了不少指向性極強的觀點。對此，誤信謠言者或許情有可原，但無論如何，都應坦率承認：自己確實搞錯了事實。真就是真，假就是假，就像人無法在流沙上建造城堡，再正確的觀點，也不能立足于虛假信息之上。

不論何時何地、探討什么話題、秉持何種立場，我們都絕不能犯“拋開事實不談”的錯誤。只有實事求是、尊重事實，社會才能展開有價值、有意義、有成效的集體討論。

近年來，職場問題日益受到社會關注，某些用人單位過度要求員工加班，涉嫌違反勞動法規，頻頻引發爭議。與此同時，有關部門也三令五申，反復強調保護勞動者合法權益的重要性，并以一系列勞動爭議指導案例，為用人單位劃定紅線、明確規矩。在這樣的背景下，我們大可以就事論事、有一說一地討論加班問題，而不必為了一個“純屬虛構”的故事爭吵不休、浪費感情。

在此事中，中國電科可謂“躺槍”。作為謠言的受害者，該單位有充分的理由據實辟謠，并追究造謠者的責任。在查明真相的基礎上為受害單位澄清事實，也是有關部門的義務。依法打擊虛假信息和改善企業工作環境之間不存在矛盾，完全可以并行不悖。

對普通網民而言，這起事件提醒我們：網上信息魚龍混雜，還需謹慎甄別，不可盲目輕信。不過，在事件的另一面，社會各界也應從輿論對這起事件的反應中，讀懂勞動者們對不合理加班現象的強烈情緒。截圖中的“清明節強制加班”事件是假的，這一點確鑿無疑，但許多網友都在跟帖中說，自己也曾在假期被強制加班，卻有可能是真的。隨著這則虛假消息得到澄清，輿論自然會冷靜下來，但是，上一波輿論浪潮暴露出來的某些職場亂象，依然應該得到充分重視。

在法治社會里，用人單位與勞動者的關系，應當被嚴格限制在法律法規的框架之內。個人不能隨便造用人單位的謠言，用人單位也要嚴守勞動法，尊重員工享受假期、獲取加班費的權利。

對此，許多勞動者都期待有關部門進一步整頓過度加班、強制加班、無償加班等現象，積極維護員工合法權益，嚴懲違法違規用人單位，逐漸扭轉不合理的“加班文化”。隨著這一目標逐漸實現，那些編造出來的謠言，自然會越來越沒人相信。

總而言之，虛假信息必須澄清，造謠必然付出代價，受害企業的名譽要得到保護，勞動者的權益也要得到保護。