校企“雙向奔赴”互利共贏促就業

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■千方百計促進大學生就業

李廷灝是深圳大學2019級行政管理專業學生，現已拿到多家知名企業的錄用通知。前不久，在深圳大學第十一屆“我們面試吧”大賽決賽暨首屆“荔園選才會”上，李廷灝奪得一等獎。這讓他獲得中信證券等單位的實習機會及6家知名企業的面試直通卡。

“這是一個面試大賽與校園招聘相結合的活動，來自正威集團、西門子等知名企業的人力資源高管評委，對我們進行壓力面試。近40家行業龍頭、高新技術企業的招聘代表，對我們進行在線提問與挑選。”李廷灝很感謝學校挖掘知名企業資源，為他們搭建了寬廣的面試大賽平臺。

受疫情等影響，部分企業來深圳大學招聘、投放崗位的積極性下降。如何直面諸多不利因素，打贏就業“攻堅戰”？“我校努力用社會化、市場化辦法增加就業崗位，并將其作為穩就業的關鍵，千方百計做新做實做好。”深圳大學黨委書記李清泉表示，該校以互利共贏為出發點，通過深入調研、多方走訪，主動適應市場對人才的新需求、企業對招聘的新需要。

部分企業提出，希望校企共辦更多樣有效的校園招聘活動，更好地發現企業緊缺的高質量人才，并加大公司品牌宣傳力度等。深圳大學靈活調整就業指導與服務政策，創新性地將求職模擬大賽與選才會相結合，改模擬為實戰，邀請189家企業線上線下觀摩比賽。

大賽分市場、職能、技術三個賽道。觀看比賽后，中國國際海運集裝箱（集團）股份有限公司校園招聘項目負責人游紅梅贊不絕口：“同學們都非常優秀！今天參加職能賽道的所有應屆生，如果有意向的話，我們都可以安排面試。”

截至2022年12月31日，近2000名深圳大學學生報名參加“我們面試吧”大賽和“荔園選才會”，投出近6000份簡歷，超過7萬人次學生通過線上線下的形式關注活動。

為提高企業參與“荔園選才會”的積極性，深圳大學提前了解企業用人需求，為其量身定制校園招聘服務。2022年9月初，比亞迪集團到深圳大學開展秋招宣講。針對當時疫情防控要求，深圳大學專門為比亞迪同時開放了3個報告廳，并利用在線平臺進行同步直播。考慮到學生不便出校面試，深圳大學邀請企業面試官進校，開放多個會議室，為企業提供面試、筆試、簽約等服務。由于校企的“雙向奔赴”，截至目前，比亞迪集團收到2121份深圳大學學生求職簡歷，583名學生被錄用。

為進一步開拓市場化社會化就業渠道，深圳大學開展“訪企拓崗促就業”專項行動。除了走訪重點企業外，學校、院系領導更走進行業協會、商會、產業園區等。他們充分利用協會、商會、園區企業資源比較豐富的優勢，與這些機構搭建校企溝通橋梁，在學生就業等方面強化合作，加大優質就業崗位的挖掘力度。據統計，2022年3月至8月，深圳大學校、院兩級領導走訪了超過230家重點企業、行業協會、商會、產業園區等，拓崗數量超過2500個。

深圳大學還將企業的客戶管理模式引入校園招聘。學校對用人單位進行分級管理，精準聯系重點企業，努力為學生爭取更多優質的就業崗位資源。

“沒想到直播還能帶‘崗’，足不出戶，就可以‘身臨其境’地走進企業，看到公司內部的辦公條件、用餐環境等。”看到學校發布的企業直播招聘推文，深圳大學2020級信息管理與信息系統專業學生宋方抱著好奇的心態，點擊進入直播間。觀看直播后，宋方心動不已，向深信服投遞了簡歷，并獲得實習機會。

中科院院士、深圳大學校長毛軍發表示，直播招聘是學校遵循市場規律、促進校企雙贏的又一創新舉措。學生通過直播，不但可以線上參觀公司環境，還能在企業負責人的帶領下，全方位了解企業的運營情況、福利待遇等。對企業來說，它能為公司吸引更多的關注，有助于提高企業的招聘效率和知名度，實現雙贏。

《中國教育報》2023年02月11日第1版