又一城商行“社招”行長！資產規模1521億元，要求符合這些“硬”條件

【大河財立方 記者 裴熔熔】又一銀行“社招”行長！

7月3日，鄂爾多斯銀行發布市場化選聘行長簡章，按照公開、平等、競爭、擇優原則，公開選聘行長1名。除了政治素養等基本條件外，該選聘要求應聘人員需具備大學本科及以上學歷，經濟、金融類專業優先。同時年齡一般不超過50周歲，即1973年7月1日及以后出生者。

在從業經歷上，也有明確要求。應聘者應從事金融工作6年以上，或從事相關經濟工作10年以上（其中金融工作3年以上）。同時必須具備以下任一任職經歷［任職時間計算至2023年7月1日（含）］：

【資料圖】

（1）累計擔任過下列職務3年以上：國有大型商業銀行省級分行主要業務部門副職及以上職務、地市級分行副行長及以上職務；全國股份制商業銀行二級分行副行長及以上職務；2022年末資產規模1000億元以上的省級城市商業銀行、農商行（農信社）主要業務部門副職及以上職務；地市級城市商業銀行、農商行（農信社）總行副行長及以上職務；

（2）銀行監管部門2年以上副處級領導職務工作經歷。

公開資料顯示，鄂爾多斯銀行成立于2007年，總部位于鄂爾多斯市，是內蒙古重要的區域性股份制商業銀行。目前全行資產總額1521億元，各項存款余額1292億元，各項貸款余額797億元，國有股占比為47.56%，分支機構有111家。

事實上，近年來公開選聘行長、副行長等高管的中小銀行并不罕見。大河財立方注意到，湖州銀行、泉州銀行、長沙銀行、鞍山銀行、四川天府銀行、西安銀行、衡水銀行等都曾公開“社招”行長，70后、本科及以上學歷、有國有大行及股份制銀行從業經驗的人員最受青睞。

例如湖州銀行要求，應聘總行行長人選，年齡應在50周歲以下（1972年4月1日及以后出生），具有大學本科及以上學歷，從事金融工作10年及以上或從事相關經濟工作10年以上（其中金融工作3年以上）。在從業經歷參考因素中，第一條即是現任國內國有大型商業銀行、全國性股份制商業銀行以及上市城市商業銀行地市級分行行長及以上職務，且任職3年以上。

泉州銀行“社招”行長時，要求選聘人員同樣具備本科及以上學歷，年齡上滿足“男性1971年11月15日后出生，女性1976年11月15日后出生”。從事金融工作6年以上，或從事相關經濟工作10年以上（其中從事金融工作3年以上）。同時，須具備以下任職經歷之一：

一是累計擔任過下列職務3年以上：國有大型商業銀行地市級分行副行長及以上職務，省級分行主要業務部門副職及以上職務；全國性股份制商業銀行二級分行行長及以上職務；2021年末資產總額500億以上的城商行、農商行（農信社）高管人員（董事長、行長、理事長、主任）；2021年末資產總額1000億以上的城商行、農商行（農信社）副行長及以上職務。二是具有銀行監管部門5年以上副處長級領導職務工作經歷。

厚雪研究首席研究員于百程認為，當前經濟形勢處于大變局當中，銀行業面臨數字化轉型，不少銀行處于戰略調整關鍵期。在當下銀行業進入數字化、精細化發展的市場背景下，業務的調整和高管的變動都可能增加，人才在各類機構之間也會多向流動。借人事調整之機，通過市場化公開選聘的方式，引入年輕化、更有開拓創新性的領導層，更有利于銀行的數字化轉型和創新。在銀行體系內，科技與金融復合型的高管更加稀缺。

“從戰略、管理、技術、創新等多方面看，國有大行和股份行的數字化進程、研發投入更加領先，相關人才資源也更加豐富，因此不少中小銀行從國有大行和股份行選聘吸納人才并委以重任，借此推進業務轉型升級，已成為銀行體系內人才流動的一個趨勢。”于百程告訴大河財立方記者。

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