實時焦點：周大福十年員工肱骨頭壞死，單位只準(zhǔn)其請事假，當(dāng)事人：拒絕慰問金，想要回底薪

臨近年底，劉娜（化名）卻還要為自己的底薪奔波。她今年40歲，在周大福工作了十年，現(xiàn)居遼寧沈陽。

去年7月份，她發(fā)現(xiàn)自己腿疼得無法走路，于是到醫(yī)院就診。后她被診斷為左側(cè)股骨頭缺血壞死，醫(yī)生建議住院治療。

(資料圖)

診斷書。圖｜受訪者提供

此后，劉娜開始接受治療，轉(zhuǎn)眼間到了年底。這時她發(fā)現(xiàn)，治療期間不僅沒有底薪，還要自費繳納個人的五險一金。

【1】訴求：想要治療期間的底薪

劉娜說，按照周大福的規(guī)定，員工一年的病假有15天。休完病假之后，公司的人就不再讓她休病假，而是改為事假。這為后續(xù)的糾紛埋下了伏筆。

住院治療期間，劉娜發(fā)現(xiàn)她的底薪?jīng)]有了，還要出錢繳納個人承擔(dān)的五險一金部分。她解釋，“如果休的是病假，他們要給我發(fā)底薪。改為事假之后就不用發(fā)底薪了。”

她認(rèn)為公司的這個做法不對，但與之溝通的進(jìn)展并不順利。自身的病痛和為底薪掙扎的苦惱，讓劉娜悲從中來，這些年對單位的怨氣傾瀉而出。

她指出，自己在工作期間經(jīng)常要免費加班，“正常是下午三點上班，但經(jīng)常上午十點就要到?！倍疫@份工作要求她久站，“周大福要求我們上班必須穿3至5厘米的高跟鞋，每天只有三十分鐘吃飯時間允許坐著?！彼X得，這也是導(dǎo)致自己股骨頭壞死的原因之一。

她說，其實早在2021年6月就開始腿疼，彼時醫(yī)生要求她靜養(yǎng)治療，少走路。但單位不讓她休息，她只能忍著病痛繼續(xù)工作，直到去年疼得無法上班。

兩年來，她飽受病痛的折磨，“我的病非常痛，去衛(wèi)生間五十米的距離都要走十多分鐘?！?/p>

【2】溝通：公司曾想發(fā)6000余元慰問金

為了討回底薪，劉娜多次和單位反映?？紤]到自己短時間內(nèi)不能上班，她也于去年年底申請醫(yī)療期。

劉娜說，她希望周大福補(bǔ)發(fā)2022年8月份至今的底薪，按照合同，她的底薪為兩千七百多元。其次，她想從2022年12月15日開始申請醫(yī)療期，為期一年。

周大福給出的方案是，劉娜的醫(yī)療期為2022年8月至2023年7月，醫(yī)療期間，每月工資1528元。此外，公司給予慰問金6260元。

劉娜認(rèn)為，公司這個做法是將她的底薪拆成了兩種形式發(fā)放，和她的訴求不一致，而且公司提出的醫(yī)療期時間和她提出的不符，因此拒絕接受。

告知書，劉娜拒絕簽字　圖｜受訪者提供

針對劉娜的訴求，2022年12月30日，周大福珠寶金行（沈陽）有限公司出具了一則《告知書》，稱公司不存在欠薪的情況。因為8至11月劉娜申請的是事假，事假期間無工資。且公司根據(jù)她的具體情況給付慰問金，她也拒絕接受。

其還提到，“如果您認(rèn)為您的疾病與工作相關(guān)，可依法申請工傷或者職業(yè)病認(rèn)定，公司尊重您的權(quán)力，亦將按照認(rèn)定結(jié)論給予相關(guān)待遇”。

劉娜表示她不接受告知書的內(nèi)容，拒絕簽字。

1月10日，九派新聞聯(lián)系周大福，一名工作人員表示，事情發(fā)生后他們多次和劉娜溝通，“我們的做法都是合法合規(guī)的?！敝劣趧⒛忍峒暗募影?、體罰，病假改事假等事，對方以”我只代表我個人，不代表周大?！睘橛?，拒絕進(jìn)一步溝通。

【3】律師：疾病救濟(jì)費不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

針對劉娜的遭遇，江蘇法德東恒律師事務(wù)所合伙人藍(lán)天彬律師說，事假是因個人私事或原因請假，沒有工資。病假是因為患病或非因工負(fù)傷，需要治療而請假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費。

他表示，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。本事件中，員工要提供醫(yī)院有效診斷書，證明自己患病且需要治療，公司經(jīng)審查后給予其病假待遇。

九派新聞查詢發(fā)現(xiàn)，2022年沈陽最低工資一檔標(biāo)準(zhǔn)為1910元，80%為1528元。

藍(lán)天彬律師還表示，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：十年以上十五年以下的為十二個月。如果劉娜在公司工作十年了，醫(yī)療期可以達(dá)到十二個月。

藍(lán)天彬律師建議，公司要積極和劉娜協(xié)商，既要按照法律規(guī)定處理，也要本著人道主義立場，爭取妥善解決。

九派新聞記者　溫艷麗

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【來源：九派新聞】