貴州省重點人才“蓄水池“2022年度第一批招聘報名5日啟動 廣發(fā)天下“英雄帖“ 打造貴州“蓄水池

3月的貴陽，氣溫回暖，萬物萌發(fā)。

在位于貴陽市觀山湖區(qū)的貴州中車綠色環(huán)保有限公司，副總經(jīng)理張冰心正計劃開啟公司新一年的重點人才招引工作。“我們前期已經(jīng)通過合作的企業(yè)、高校等渠道發(fā)出了‘英雄帖’，爭取把政策用好。”

張冰心所說的政策，指的正是貴州省重點人才“蓄水池”工作。

2021年11月8日，《貴州省重點人才“蓄水池”管理辦法(試行)》出臺實施，引進一批專業(yè)人才帶事業(yè)編制身份進入我省企業(yè)開展技術創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化，解決企業(yè)“卡脖子”難題。

經(jīng)過前期大量政策宣傳、崗位征集、論證及審定工作，2月24日，貴州省重點人才“蓄水池”2022年度第一批崗位專項簡化程序公開招聘公告發(fā)布。高新技術、大數(shù)據(jù)、先進裝備制造等12家省內(nèi)企業(yè)共面向社會招聘專業(yè)人才28名，自3月5日起開放報名。貴州中車綠色環(huán)保有限公司便是其中之一。

“人才要有用武之地，必須有好的平臺。新國發(fā)2號文件的出臺為貴州加快發(fā)展提供了前所未有的戰(zhàn)略機遇，貴州正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。”貴州科學院黨委書記薛濤介紹，設置流動性編制創(chuàng)新舉措，在全國屬首創(chuàng)。

一石激起千層浪。拿出專項編制，打破招引界限，這是貴州向全社會發(fā)出的貴州識才、愛才、敬才的最強音，體現(xiàn)了我省以超常規(guī)舉措培養(yǎng)、引進、用好人才的誠意。

“很興奮！”貴州易鯨捷信息技術有限公司人力資源總監(jiān)常英健這樣形容聽到政策時的心情。作為立足貴州的大數(shù)據(jù)企業(yè)，核心人才和技術積累始終是公司保持競爭力的關鍵。“我們已經(jīng)和心儀人選進行了相關政策溝通，真正引來可以破解企業(yè)發(fā)展瓶頸的人才，才是把政策用在刀刃上。”

抓住人才，就是抓住歷史機遇。如何在日益激烈的人才競爭中勝出，必須先人一步、優(yōu)人一著、高人一籌。

《管理辦法》出臺之后，在貴州省人力資源和社會保障廳指導下，貴州科學院等多部門迅速組成工作專班，以推動企業(yè)發(fā)展為導向、產(chǎn)業(yè)發(fā)展為目標，創(chuàng)新制定管理服務標準，扎實推進工作高效開展。

截至2022年1月，工作專班面向323家科技創(chuàng)新型企業(yè)、37家大數(shù)據(jù)企業(yè)召開了6場政策推介會；利用大數(shù)據(jù)手段搭建貴州省重點人才“蓄水池”服務平臺；7輪崗位征集共收集121家企事業(yè)單位的崗位需求380個，需求人數(shù)1148人。覆蓋全省十大工業(yè)產(chǎn)業(yè)、12個農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)及服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展十大工程。

“重點人才‘蓄水池’政策‘不唯學歷、不唯職稱、不唯獎項、不唯帽子’，著眼于該人才是否能為企業(yè)解決‘卡脖子’關鍵技術難題。”薛濤認為，“四個不唯”是亮點，也是難點。通過“一企一策”“一人一策”等方式靈活引進，將幫助企業(yè)引進和發(fā)展需求匹配的領軍人才和重點人才。

別具一格引人才，體現(xiàn)了伯樂的眼光，更考驗伯樂的智慧。

為深入了解企業(yè)現(xiàn)實需求、痛點難點，針對前期已征集崗位，省人力資源和社會保障廳、貴州科學院等部門對企業(yè)進行實地走訪，開展一對一上門座談，并組織召開了省重點人才“蓄水池”第一批崗位需求論證會，切實為促進企業(yè)和貴州重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出科學化的指導意見。

“希望通過‘蓄水池’計劃的實施，將貴州變成各類人才向往的‘奮斗場’”。薛濤說，下一步，“蓄水池”工作將進一步聚焦重點產(chǎn)業(yè)、重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，探索出一條服務貴州發(fā)展的引才之路，推動實現(xiàn)全省產(chǎn)業(yè)人才“大匯聚”，以人才“活水”為貴州經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入活力。（貴州日報 記者 龐博）