領導跳槽帶你走，你跟不跟呢？|短訊

如果是我，我是肯定不跟。

(資料圖)

在職場，賺錢通常有兩種思路，一是賺老板的錢；二是賺市場的錢。

一般老板做項目都要團隊，比如運營團隊，客服團隊和后勤保障團隊等。團隊初步搭建后，還要經(jīng)歷一個項目籌備階段，即主要討論商業(yè)模式，從邏輯上分析使模式閉環(huán)。接著就是在樣板市場驗證商業(yè)模式，如果取得較為理想的效果，則會進入復制推廣階段。

從上面的分析可知，在進行復制推廣階段之前，老板都是投入，沒有收益。而一些團隊負責人就是瞄準了這個階段，說自己有多牛瓣，甚至有現(xiàn)成的團隊。

一旦老板聘用后，月薪至少在 30k 左右。當然，為了給老板信心，這樣的人都是標榜自己不差錢，自己主要掙團隊業(yè)績提成的錢。

有時，在項目籌備差不多后，大手筆的老板還會與策劃公司合作。大多數(shù)負責運營的領導，都會從策劃公司拿到不菲的回扣。

也就是說，在項目重制推廣之前，一些所謂的經(jīng)紀人已把老板的錢賺到手了。要是項目進展順利，則與老板繼續(xù)合作；要是樣板市場胎死腹中，經(jīng)紀人就會借口離開，即你所說的跳槽。

根據(jù)你描述的情況，你的領導基本就屬于專門賺老板錢的經(jīng)紀人。所謂你是領導招來的，就是他標榜的你是他帶來的團隊成員。

1. 你與領導一起工作才半年，他就要跳槽了，說明他當初承諾老板的目標任務壓根就沒有完成。也就說，他并沒有把公司的項目做起來。誰愿意跟著一個敗軍之將？

2. 他跳槽帶你走，會承諾給你高工資，未必就能如愿以償。因為像他這種打一槍換一個地方的人，要重新找到一個做新項目的老板并非易事。

即使找到了，他把你帶去，老板未必就會同意給你高工資。因為老板對他和你都持一種觀望態(tài)度。

3. 到新公司，你們的夙愿難遂，結(jié)果十有八九還是半年左右。因為他的初衷是賺老板項目籌備階段的錢，立足點是他的一些經(jīng)驗；而你干具體事情，立足點在于市場業(yè)績。

也就是說，你跟著他，即使拿到了高工資，也不會長久。

高風險和高收益，其實根據(jù)我的經(jīng)歷，也基本上可以總結(jié)出個七七八八。

首先我們來講講收益：

1. 首先領導是自己人，在后續(xù)的工作中互相信任，開展工作會更加順暢，也能夠在老板面前獲得更多的表現(xiàn)機會，在部門內(nèi)也更有地位；

2. 既然是自己人，當然有什么好事也會第一個想著你，在領導的權(quán)限范圍之內(nèi)，升職加薪肯定會先考慮你；

接下來再看一下風險：

1. 首先跟著領導跳槽，如果處理不好，很可能會影響和原單位領導的關系，對于人脈造成損失；

2. 在新單位會被默認為領導的人，容易卷入派系紛爭；

3. 很多時候干出成績也可能會被別人認為是關系戶的原因；

4. 如果是新公司還存在較大的不確定性，容易出現(xiàn)經(jīng)營不善、倒閉等問題；

總之跟著領導跳槽，你在新公司的未來，就會跟領導的命運牢牢綁定在一起，如果領導給力，你也許不用太努力，也能獲得不錯的前途，一旦領導失勢，你就算再努力，也會成為炮灰。

這是和個人跳槽最大的不同。