報告顯示：職場女性月薪比男性低12% 近六成職場女性希望事業(yè)家庭兼顧

在2022年“三八婦女節(jié)”到來之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022中國女性職場現(xiàn)狀調查報告》，從職場發(fā)展、婚育觀念、家庭責任等維度透視，分析職場女性的生存發(fā)展狀況，旨在幫助女性更好地跨越職業(yè)發(fā)展障礙，推動職場性別平等，助力更多女性在職場上“發(fā)光”。

職場女性平均月薪8545元

半數(shù)職場人表示公司提供女性專屬假期

統(tǒng)計顯示，2022年，職場女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，與上一年持平。但相比去年同期，女性的薪資漲幅為5%，略高于職場男性薪資漲幅的4.8%。女性薪資更快速的增長，說明職場女性在職場中的價值越來越受到認可，男女收入差距有望進一步縮小。

公司福利方面，50%的職場人表示，所在公司提供產假/哺乳假/月經(jīng)假等專屬假期，高于上一年的42.8%，另外表示“為女性提供彈性工作制”“規(guī)劃職業(yè)發(fā)展”等各項其他政策和福利的職場人占比較去年均有所上升，說明過去一年，一些企業(yè)在女性福利方面做出了一定改善。

職場女性更“高知”

但超半數(shù)職場人認為男性更具領導力

在學歷方面，調查顯示，擁有大學本科及以上學歷的職場女性占比55.9%，遠高于男性的33.6%。然而，處于基層及以上管理職位的女性占比34.2%，低于男性的40.7%。

雖然女性更高知，但從職場人的評價上看，59.9%的職場人認為男性的優(yōu)勢是“目標明確，善于完成有挑戰(zhàn)的任務”，選項占比最高，其次有51.5%認為男性“富有領導力”。職場人對于女性更多的評價是“有耐心，善于協(xié)作”(72.2%)。既定認知或對女性的職位晉升造成一定程度的影響。

超三成女性收入占家庭總收入40%以上

還有約四成女性業(yè)余時間充電學習

在事業(yè)和家庭的平衡方面，數(shù)據(jù)顯示，59.2%的女性希望事業(yè)家庭兼顧， 21.9%的女性希望做事業(yè)上的“大女主”。可見，更多的職場女性希望事業(yè)家庭雙豐收。

職場女性拼勁十足，68.9%的女性每天工作超過8小時。而回到家中，女性又成為家務主力，每天操持家務1小時以上的女性達50.9%，高于男性的45.2%。

為了成就更好的自己，40.2%的女性將業(yè)余時間用來學習充電，22%的女性鍛煉健身，11.2%的女性兼職賺錢。雖然以上三項占比略低于男性，但是女性在陪伴家人方面做得明顯更好，57.9%的女性用業(yè)余時間陪伴家人，而男性占比為49%。

智聯(lián)招聘華東市場經(jīng)理邵靜分析說，女性職場現(xiàn)狀、職場性別平等持續(xù)受到社會關注，通過本次調研可以看出，女性正在通過自身努力實現(xiàn)職場上更大的發(fā)展，不斷追求自我價值實現(xiàn)的同時，很多女性希望能夠實現(xiàn)事業(yè)和家庭兼顧。同時，女性期待企業(yè)與社會共同分擔女性的生育壓力，獲得更公平的對待，職場人對于性別平等的發(fā)展保持樂觀的態(tài)度。(記者 傅凌波 通訊員 應夢悅/文)