美媒揭秘NASA宇航員選拔：沒人想當首席，或因宇航服不合身被淘汰 天天速看料

據(jù)美國有線電視新聞網(wǎng)29日報道，12名前、現(xiàn)任美國航空航天局（NASA）宇航員、部門官員接受采訪，介紹了時隔50年,美國為何想重返月球以及如何選拔宇航員。

2017年，時任美國總統(tǒng)特朗普簽署《1號太空政策指令》，以希臘神話月亮女神命名的“阿爾忒彌斯計劃”正式啟動。該計劃由美政府全額資助，其目標是在2024年前將宇航員平安送往月球并返回，并建立常態(tài)化駐留機制，為未來的火星載人登陸任務鋪就道路。

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美國宇航員選拔機制太“神秘”，沒人想當首席

在“阿爾忒彌斯計劃”首批通過培訓的宇航員名單里，47歲的前海軍飛行員、現(xiàn)美國航天局宇航員雷德·懷斯曼擔任首席（Chief Astronaut）航天員，將負責后續(xù)其他宇航員的逐層選拔與任務分配。

NASA前宇航員、現(xiàn)航天企業(yè)SPACE X技術(shù)顧問加勒特·賴斯曼稱：“首席宇航員其實是一份極其糟糕的差事?！辟囁孤赋觯瑳]有哪位美國宇航員想擔任首席。首席宇航員只能從事地面工作，不能真正參與航天登月，還要在宇航員選拔完畢之前承受巨大的壓力。

消息稱，美國NASA選拔宇航員的流程“非常神秘”，有三位當局高管共同決策，共享話語權(quán)。

其中，代理首席宇航員德魯·費斯特爾負責整理候選人的初步信息，飛行運營局副局長諾姆·奈特負責進行二次篩選。美國約翰遜航天中心主任凡尼沙·威奇負責定下最終的四位“阿爾忒彌斯計劃”宇航員人選，與他們簽訂協(xié)議。

NASA前宇航員邁克·穆蘭認為，美國宇航員的選拔機制與宇航員“太空探索”的任務一樣復雜。他稱：“直到今天，它也還是個黑暗神秘的未知領(lǐng)域。沒人知道（選拔）到底是怎么進行的！”

阿爾忒彌斯“重返月球”計劃注重多樣性，細節(jié)或致候選人被淘汰

美國有線電視新聞網(wǎng)指出，“阿爾忒彌斯計劃”非常注重宇航員的種族與性別多樣性。

首批通過培訓的41名候選宇航員里，12名為有色人種，超過33%為女性。他們通過了2020年3月起的多重篩選，從1.2萬候選人里脫穎而出。

美國“重返月球”企劃申請的基本條件有：具備美國國民身份、有3年獲1000小時以上的噴氣式飛機駕駛經(jīng)驗、有STEM學科（科學、技術(shù)、工程學、數(shù)學）相關(guān)教育背景的碩士及以上學位等。

賴斯曼曾擔任美國航天局第16、17長期考察團宇航員，在國際空間站持續(xù)工作107天，多次執(zhí)行太空行走任務。他強調(diào)，宇航員選拔的“決定性因素”并不在于技術(shù)與學歷，反而可能是“非常細微瑣碎的小事”。

他舉例稱，如果宇航員候選人通常需要穿“加大碼”的宇航服，但美國宇航局只有中號和普通大號的衣物儲備，候選人就會慘遭淘汰。

對此，賴斯曼評價道：“美國宇航員的選拔很奇怪，很小的事情卻可以決定結(jié)果。選拔的流程通常也不是公平、公開的?！?/p>

九派新聞實習記者 方子添

【來源：九派新聞】