近日,一則
【資料圖】
" 女子試用期被辭退要求 N+1 賠償,
現(xiàn)場給 HR 普法 " 的視頻火了
視頻中
一女子實(shí)錄了與公司 HR 協(xié)商賠償?shù)倪^程
女子全程不卑不亢、金句頻出
用扎實(shí)的法律知識(shí)
爭取了最佳賠償方案
該女子的行為獲得了大量網(wǎng)友的支持
引發(fā)大量網(wǎng)友熱議——
女子錄下談話過程,
現(xiàn)場給 HR" 普法 "
2 月 22 日,網(wǎng)友 " 劉劉溜了 " 在社交平臺(tái)發(fā)布了一段 5 分 40 秒的視頻,記錄自己試用期被辭退后,與公司協(xié)商賠償?shù)倪^程。
她在視頻簡介中稱:" 記錄人生第一次被裁員,從來都是聽說,也是頭一次輪到自己身上,而且還是在試用期,不過我不怕,應(yīng)該拿起法律武器保護(hù)自己,身為打工人爭取自己的合法權(quán)益。"
視頻開頭,該女子表示想要錄像并且只錄自己,對(duì)方卻認(rèn)為 " 不合適 ",于是女子提出 " 這場談話是公開的 "" 我錄像合理合法 ",錄像才得以繼續(xù)。
協(xié)商過程中,女子提出 "N+1" 的訴求,并表示 " 試用期和正式員工享受同等待遇 ",對(duì)方否認(rèn)后,女子表示其依據(jù)的是《勞動(dòng)法》第 39、40、47 條。
對(duì)話內(nèi)容如下:
公司:"N+1" 的 "+1" 是什么意思?
女子:"+1" 是因?yàn)槟阋ㄌ崆埃?0 天告訴我。
公司:試用期需要提前一個(gè)月嗎?
女子:是的。
公司:不是,是提前 3 天。
女子:提前 3 天是我通知你們我要離職。
公司:怎么可能啊?
女子:我也不傻,我都提前看了,而且我也咨詢了(律師)。
隨后,公司表示 " 補(bǔ)償半個(gè)月 ",女子回復(fù) " 不接受 "。公司稱 " 試用期不符合錄用條件按要求不給補(bǔ)償 ",女子回復(fù) " 要給書面通知證明哪里不符合條件 "" 訴求肯定是 N+1"。
公司:我們現(xiàn)在是協(xié)商,就是雙方達(dá)成一致協(xié)議,然后簽解除協(xié)議書,是算主動(dòng)離職走的,沒有書面通知。您剛剛說的無論是正式員工還是未轉(zhuǎn)正的員工,N+1 都是我們單方面解除勞動(dòng)合同,2N 相當(dāng)于公司違法解除,我們肯定不是按照這個(gè)跟您談。
最后,女子稱其最低訴求是一個(gè)月的賠償,公司方表示溝通后再答復(fù)。
網(wǎng)友熱議:
" 你給很多人做了榜樣 "
有網(wǎng)友鼓勵(lì)支持該女子
稱 " 社會(huì)需要這種不妥協(xié)的人 "
" 你給很多人做了榜樣 "
但也有網(wǎng)友認(rèn)為
" 試用期沒有 N+1 一說,HR 沒問題 "
3 月 1 日,女生回應(yīng)稱 " 已拿到想要的賠償金 "。
隨后,針對(duì)網(wǎng)友 " 試用期沒有 N+1 一說 " 的疑問,該女子回應(yīng)道 " 單位無故非法裁員時(shí)可以索要賠償 "" 無需區(qū)分是否為試用期 "。
值得一提的是,該女子在視頻中的觀點(diǎn)也被部分網(wǎng)友稱為金句:" 公司決策的問題憑什么由勞動(dòng)者買單 "" 協(xié)商時(shí)合理索要一個(gè)月賠償還會(huì)被道德綁架 "" 真心希望擁有同一種思維的人可以在同一家公司上班 " 等。
律師分析:
當(dāng)事人做足了功課,
對(duì)勞動(dòng)法 " 融會(huì)貫通 "
律師分析稱,在本事件中該女子對(duì)法律 " 融會(huì)貫通 ",她要求用人單位支付 "N+1" 的補(bǔ)償,并沒有任何過錯(cuò)。
本事件之所以會(huì)引發(fā)關(guān)注,可能因?yàn)橐恍﹦趧?dòng)者在面對(duì)用人單位的強(qiáng)勢辭退以及不愿補(bǔ)償時(shí),多選擇忍氣吞聲,這也提醒一些勞動(dòng)者,在面對(duì)違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職時(shí),要大膽運(yùn)用法律武器捍衛(wèi)權(quán)益。
那么,試用期被裁員到底應(yīng)該賠償多少呢?
北京德和衡(上海)律師事務(wù)所高級(jí)聯(lián)席合伙人陳治愷、律師袁劍瑜告訴記者,試用期拿到 N+1 賠償,即 1.5 倍月薪的賠償比較困難,即便企業(yè)違法解除也是賠償 2N,即 1 個(gè)月工資;如果雙方協(xié)商一致,那么是 N 以內(nèi),還是 N+1、N+2,都是可以的。
來源:整理自瀟湘晨報(bào)
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