寧波這項共富行動計劃出臺 涉及職工收入

日前，寧波市總工會、寧波市人力資源和社會保障局、寧波市工商業(yè)聯(lián)合會、寧波市企業(yè)聯(lián)合會印發(fā)《推進(jìn)集體協(xié)商“凝共識助發(fā)展促共富”三年行動計劃(2022—2024年)》的通知。一起來看↓

主要目標(biāo)

到2024年底，全市推進(jìn)集體協(xié)商制度精細(xì)化創(chuàng)建“迭代升級”取得明顯突破，新就業(yè)形態(tài)集體協(xié)商試點和產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點企業(yè)“能級工資”集體協(xié)商成效顯著，打造一批體現(xiàn)寧波特色的原創(chuàng)性集體協(xié)商精細(xì)化創(chuàng)建示范單位和建設(shè)共同富裕的企業(yè)樣板，推動更多產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)入中等收入群體，勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。

集體協(xié)商建制率不斷拓展。已建工會組織企業(yè)集體協(xié)商建制率動態(tài)保持90%以上，百人以上已建工會組織企業(yè)建制率保持95%以上。市級產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點單位“能級工資”集體協(xié)商全覆蓋，新就業(yè)形態(tài)頭部(重點)企業(yè)和行業(yè)開展集體協(xié)商5家以上。新培育不同層次、不同類型、有一定影響的集體協(xié)商精細(xì)化示范企業(yè)100家以上，示范行業(yè)(區(qū)域)20家以上。

集體協(xié)商滿意度有效提升。以解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為目標(biāo)，推動集體協(xié)商工作真正反映職工意愿，體現(xiàn)職工訴求。建立集體協(xié)商制度的企業(yè)和行業(yè)，協(xié)商內(nèi)容針對性強(qiáng)、程序規(guī)范、溝通充分、履約到位、效果明顯，建制單位職工對集體協(xié)商的參與率達(dá)到70%以上，知曉率達(dá)到90%以上，對開展集體協(xié)商和簽訂集體合同工作的綜合滿意度穩(wěn)步提高，努力實現(xiàn)在促進(jìn)企業(yè)和行業(yè)發(fā)展中維護(hù)好職工合法權(quán)益。

集體協(xié)商隊伍持續(xù)擴(kuò)大。按照市級不少于3人、區(qū)(縣、市)級2-3人的標(biāo)準(zhǔn)，各級專職集體協(xié)商指導(dǎo)員達(dá)到30人以上，專兼職集體協(xié)商指導(dǎo)員總體規(guī)模達(dá)到500人以上。全市每年培訓(xùn)專兼職集體協(xié)商指導(dǎo)員、集體協(xié)商代表等1000人次以上，培養(yǎng)造就一批集體協(xié)商談判專家，推動集體協(xié)商能力水平顯著提升。

集體協(xié)商成效更加顯著。發(fā)揮集體協(xié)商在“擴(kuò)中”“提低”中的重要作用，推動工資分配制度和保險、福利待遇持續(xù)優(yōu)化，收入水平不斷提升，勞動報酬提高與勞動生產(chǎn)提高基本同步。圍繞浙江省“擴(kuò)中”“提低”行動方案(2021—2025年)要求，推動勞動報酬占GDP比重超過50%，職工家庭年可支配收入10萬以上比例達(dá)到80%，20-60萬元比例達(dá)到40%，更多產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)入中等收入群體，率先形成以中等收入群體為主體的橄欖型社會結(jié)構(gòu)。

工作任務(wù)

(一)開展常態(tài)化集體協(xié)商“集中要約”行動。以已建工會企業(yè)為重點對象，以新就業(yè)形態(tài)勞動者為重點群體，以各級和諧企業(yè)、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點單位，以及區(qū)(縣、市)、產(chǎn)業(yè)、園區(qū)和鎮(zhèn)鄉(xiāng)開發(fā)區(qū)為重點對象和領(lǐng)域，常態(tài)化開展形式多樣的要約行動。要重點針對生產(chǎn)經(jīng)營正常、但尚未開展集體協(xié)商的建會企業(yè)和行業(yè)(區(qū)域)，集體合同已經(jīng)到期、需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)和行業(yè)(區(qū)域)，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的網(wǎng)約配送員、快遞員群體、網(wǎng)約車駕駛員等新就業(yè)形態(tài)勞動者所在企業(yè)和行業(yè)開展集中要約行動。對企業(yè)拒絕或變相提出拒絕要約的、不按期應(yīng)約的，上級工會組織要及時介入，提出整改建議。各級人力資源和社會保障部門要履行好監(jiān)督和指導(dǎo)職能，對不及時應(yīng)約或拒不開展協(xié)商的企業(yè)及時提出整改意見。各級工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會和商會等企業(yè)代表組織要指導(dǎo)和幫助企業(yè)主動開展要約、及時應(yīng)約。

(二)開展新就業(yè)形態(tài)企業(yè)(行業(yè))集體協(xié)商“破冰”行動。著重選擇1-2家頭部(重點)企業(yè)和行業(yè)開展集體協(xié)商“破冰”行動，以試點經(jīng)驗為開展新就業(yè)形態(tài)集體協(xié)商提供示范引領(lǐng)。各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要加強(qiáng)協(xié)作，完善協(xié)商機(jī)制、健全協(xié)商主體、創(chuàng)新協(xié)商模式，指導(dǎo)企業(yè)或行業(yè)圍繞勞動定額、工作時間、休息休假等進(jìn)行協(xié)商，重點就行業(yè)計件單價、抽成比例、考核辦法等職工普遍關(guān)心的事項簽訂集體合同，明確行業(yè)用工規(guī)范和勞動標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大集體合同制度對新就業(yè)形態(tài)勞動者的有效覆蓋，努力促進(jìn)企業(yè)有發(fā)展、行業(yè)有標(biāo)準(zhǔn)、新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益有保障。到2024年底，各區(qū)(縣、市)開展新就業(yè)形態(tài)企業(yè)或行業(yè)集體協(xié)商1家以上，全市開展新就業(yè)形態(tài)集體協(xié)商企業(yè)和行業(yè)10家以上。

(三)開展產(chǎn)改試點單位“能級工資”集體協(xié)商行動。推進(jìn)以崗位評價因素、職工能力級別和工作績效考核為基本內(nèi)容的“能級工資”集體協(xié)商。指導(dǎo)試點企業(yè)在技術(shù)工人持股分紅和股權(quán)激勵、技術(shù)要素參與分配等方面進(jìn)行積極探索。各地、各產(chǎn)業(yè)要制定本轄區(qū)(系統(tǒng))內(nèi)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點企業(yè)“能級工資”集體協(xié)商推進(jìn)的時間進(jìn)度表，通過組織經(jīng)驗交流或現(xiàn)場觀摩等活動，完善試點方案，引領(lǐng)更多的企業(yè)普遍注重“能級工資”集體協(xié)商開展。到2024年底，省、市級產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點企業(yè)開展“能級工資”集體協(xié)商實現(xiàn)全覆蓋，區(qū)(縣、市)試點企業(yè)達(dá)到80%以上。落實《浙江省“擴(kuò)中”“提低”行動方案(2021—2025年)》要求，力爭全市職工家庭年可支配收入10萬以上比例達(dá)到80%，20-60萬元比例達(dá)到40%，更多一線產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)入中等收入群體。

(四)開展集體協(xié)商精細(xì)化創(chuàng)建領(lǐng)域和內(nèi)容“雙拓展”行動。繼續(xù)堅持“協(xié)商程序規(guī)范化、協(xié)商內(nèi)容精細(xì)化和協(xié)商效果可評估化”三位一體創(chuàng)建體系，在協(xié)商內(nèi)容上繼續(xù)堅持“2+X”模式(2即工資必談、技能等級參與分配必談，X即工資以外的涉及職工利益的議題)，協(xié)商重點由傳統(tǒng)重工資增長向重技能等級和技術(shù)因素參與分配拓展;在創(chuàng)建領(lǐng)域上繼續(xù)加強(qiáng)集體協(xié)商固基提質(zhì)工作，創(chuàng)建單位由已建會企業(yè)向新就業(yè)形態(tài)企業(yè)、開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))拓展，推動我市已建工會企業(yè)集體協(xié)商建制率動態(tài)保持在90%以上，百人以上已建工會組織企業(yè)建制率保持95%以上。到2024年底，每個區(qū)(縣、市)、市產(chǎn)業(yè)(系統(tǒng))和園區(qū)培育“能級工資”集體協(xié)商示范企業(yè)(優(yōu)秀案例)不少于1家，全市達(dá)到10家以上。

(五)開展集體協(xié)商指導(dǎo)員數(shù)質(zhì)“雙提升”行動。抓好專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，落實《中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)的意見》(總工發(fā)〔2012〕45號)要求，按照市級不少于3人、區(qū)(縣、市)級2-3人的標(biāo)準(zhǔn)，分級配齊符合聘任條件的專職集體協(xié)商指導(dǎo)員。到2024年底，全市專職集體協(xié)商指導(dǎo)員達(dá)到30人以上，專兼職集體協(xié)商指導(dǎo)員總體規(guī)模達(dá)到500人以上。各區(qū)(縣、市)總工會要列支專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)專項經(jīng)費，科學(xué)確定集體協(xié)商指導(dǎo)員工作任務(wù)，根據(jù)定期考核情況決定續(xù)聘、解聘或調(diào)整工作，對工作業(yè)績特別突出的集體協(xié)商指導(dǎo)員給予適當(dāng)精神鼓勵或物質(zhì)獎勵。要加強(qiáng)集體協(xié)商指導(dǎo)員、職工方和企業(yè)方代表以及相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極開展集體協(xié)商競賽、現(xiàn)場觀摩、典型案例分析研討活動。三年行動計劃期間，各區(qū)(縣、市)每年培訓(xùn)集體協(xié)商代表100人次以上，力爭培養(yǎng)造就一批集體協(xié)商談判專家，推動集體協(xié)商能力水平顯著提升。

2021年度寧波市集體協(xié)商示范單位名單

一、示范企業(yè)(31家)

浙江誠德檢測研究有限公司

寧波御坊堂生物科技有限公司

寧波騰隆戶外用品有限公司

寧波市匯豐人力資源服務(wù)有限公司

寧波宏泰偉業(yè)塑膠有限公司

寧波市建工檢測有限公司

浙江金辰建設(shè)有限公司

寧波創(chuàng)先軸承有限公司

寧波海暉國際物流有限公司

寧波龍星物流有限公司

寧波龍利鉅能新材料有限公司

寧波繼峰科技有限公司

浙江滄海建設(shè)有限公司

中科盛博建設(shè)集團(tuán)有限公司

音王電聲股份有限公司

寧波奧雷士潔具有限公司

諾博特(寧波)智能科技有限公司

寧波匯德隆五金有限公司

寧波海歌電器有限公司

寧波興瑞電子科技股份有限公司

寧波信躍電子科技有限公司

寧波市高格衛(wèi)浴產(chǎn)品有限公司

寧波天虹文具有限公司

山中合金(寧波)有限公司

錦浪科技股份有限公司

寧波市鎮(zhèn)海公共交通有限公司

寧波戴維醫(yī)療器械股份有限公司

寧波東海藍(lán)帆科技有限公司

寧波榮安生物藥業(yè)有限公司

寧波新嘉國際供應(yīng)鏈有限公司

寧波金田新材料有限公司

二、示范行業(yè)、區(qū)域(6家)

海曙區(qū)橫街鎮(zhèn)水家村日化包裝制品行業(yè)

奉化區(qū)電子商務(wù)園電商行業(yè)

象山縣泗洲頭鎮(zhèn)旅游服務(wù)行業(yè)

鎮(zhèn)海區(qū)澥浦鎮(zhèn)廣源社區(qū)

北侖區(qū)霞浦街道現(xiàn)代國際物流園區(qū)

北侖區(qū)大港工業(yè)社區(qū)