首次設省外考區，武漢2023年度事業單位公開招聘規模再創新高

長江日報大武漢客戶端2月22日訊（記者章鴿 劉克?。槿尕瀼攸h的二十大精神、深入實施人才強國戰略，按照中央和省委、省政府部署安排及市委、市政府工作要求，2月22日，我市2023年度事業單位公開招聘工作正式啟動。本次招聘旨在充分發揮事業單位引才育才重要渠道作用，努力建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的事業單位人才隊伍。

2022年事業單位筆試現場。

(相關資料圖)

招聘規模再創新高

八成崗位不要求工作經歷　　

我市全力落實“穩增長、穩就業、穩物價”決策部署，深入推進“學子聚漢”工程，用足用活用好事業單位編制崗位，用心用情用力為高校畢業生來漢留漢就業創業創造有利條件。2023年全市事業單位計劃招聘3960人，崗位數量較去年增長32%。在保障用人單位需求的前提下，通過適當放寬專業限制和工作經歷等要求，最大程度滿足各類人群報考需求，3333個崗位不要求工作經歷，3610個崗位不限畢業屆別，211個崗位不限專業。

2022年事業單位筆試現場。

聚焦民生重點領域

充實公共服務隊伍

深入貫徹以人民為中心的發展思想，不斷充實教育、衛生等領域人才儲備，持續增進民生福祉。2023年，我市招聘計劃向教育、衛生行業適當傾斜，其中：招聘中小學、幼兒園教師1611人，占招聘總數的41%，較去年增加515個；招聘衛生人才1010人，占總計劃數的26%，較去年增加305人，基層衛生機構計劃招聘143人，實現連續3年增長，助力提升公共服務的均衡性和可及性，不斷把民生愿景變成幸福實景。

首次設立省外考區

創新方式高效引才

今年全市計劃招聘博士研究生209人，具有高級職稱的專業技術人員、高技能人才113人。此類人員可在招聘程序上進一步簡化，通過直接面試進行考核；在年齡條件上適當傾斜，中級（博士研究生）、副高級、正高級專業技術人員可分別放寬到40、45、50周歲。為吸引招納更多市外人才來漢創業就業，首次設立省外考區，在南京、成都設置筆試考場，輻射吸納當地及周邊城市考生，送考上門、就地引才，進一步暢通人才流動渠道。

分類分策廣納英才

推動高層次人才引進

今年，除全市集中組織的公開招聘外，我市還將針對不同行業、崗位和對象，采取專項招聘、特殊人才引進等形式選才引才，推動高層次人才相關引進機制不斷健全完善。對國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、急需緊缺人才簡化選聘方式，開辟綠色通道，唯才是舉，廣納天下英才而用之。

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【編輯：趙可】

【來源：長江日報-長江網】

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