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傳OPPO“打折”發放年終獎,部分員工:已準備起訴維權 精彩看點

時間:2023-03-22 16:03:07 來源: 大河財立方


【大河財立方 記者 賴蘇婷】剛發布完盛大的新品發布會就遭員工發帖質問,OPPO這次的“翻車”來得異常突然。

新品發布會當日,企業負面內容出現在兩大社交平臺


(資料圖片僅供參考)

3月21日,OPPO新品發布會在深圳春繭體育場舉辦,OPPO曾對外號稱“三年來最大的產品發布會”。在會上,OPPO首席產品官劉作虎自豪地喊出“OPPO Find N2系列,連續三個月,折疊屏銷量第一”。

同日晚間,關于OPPO的負面詞條同時出現在脈脈話題熱榜和新浪微博熱搜。

截至發稿前,在脈脈App上可以看到,#傳本分廠部分年終獎打折,員工自述將維權#位列榜單第一, #網傳OPPO部分年終獎被打折#依然出現在微博熱搜列表。?

有多名已經平臺認證為OPPO員工在平臺發帖表示,關于“OPPO發放的年終獎縮水”的情況屬實。

一位曾任職于OPPO的員工在接受大河財立方記者采訪時表示,在簽訂勞動合同時約定了固定薪資和年終獎金額,但也在合同中說明年終獎存在不確定因素。

根據該爆料員工提供的勞動合同可知,OPPO在與員工簽訂的勞動合同中寫明:“須綜合甲方(OPPO)經營情況、乙方(員工)所在團隊業績、乙方(員工)個人績效考核結果、價值貢獻以及實際服務時間等因素,最終決定向乙方(員工)發放年度考核獎金。”

一位經平臺認證為OPPO員工的脈脈匿名用戶發帖表示,自己做好了“找工作”和“維權”的兩手準備,已開始搜集維權證據,包括合同、加班、產出績效等材料。

另外一位經平臺認證為OPPO員工的脈脈匿名用戶發帖表示:“不理解公司這么做的原因,寒了大家的心。對內導致軍心渙散,對公司不信任,甚至人才流失。對外傳播出去壞了名聲,不利于后續吸引人才。”

浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林在接受大河財立方記者采訪時表示,公司由于經營狀況出現下滑而克扣員工年終獎,該做法并不應該,OPPO應當嚴格遵守合同約定,嚴守企業信譽。

IP GLOBAL中國區首席經濟學家柏文喜在接受大河財立方記者采訪時表示,針對當前情況,建議OPPO與員工協商解決,采取“待企業經營效益提高后補發”等方式解決,以此降低此事件給企業造成的負面影響,并借此激發員工改變現狀、提升企業經營和行業競爭力的積極性。

大河財立方記者多次嘗試電話聯系OPPO公關負責人,但截至目前,對方并未接聽電話。

退步最大的國產手機廠商,去年出貨量大跌28.2%

業內人士認為,OPPO此次削減對員工發放的年終獎金額,可能與其經營狀況不佳有關。

去年,在國內外市場環境下行的背景下,OPPO出貨量出現大幅度下滑。

國際數據公司(IDC)手機季度跟蹤報告顯示,2022年全年,全球智能手機市場出貨量僅為12.1億部,同比下跌11.3%。2022年第四季度,國內智能手機市場出貨量約7292萬臺,同比下降12.6%。2022年,OPPO出貨量同比大跌28.2%,成為這一年出貨量滑坡幅度最大的國產手機廠商。

盤和林告訴大河財立方記者,由于近年來智能手機性能冗余,各手機品牌之間產品性能同質化嚴重,大多數廠家僅圍繞屏幕和攝像頭等方面展開性能對標競賽,彼此之間缺乏獨特性。在獨創性方面,OPPO也存在類似問題,例如過度注重在性能上堆料,忽視了對軟件生態的建設,導致企業出貨量滑坡的情況。

艾媒咨詢CEO張毅在接受大河財立方記者采訪時表示,OPPO出現銷量下滑主要受到兩個方面因素的影響。一方面,從總體市場來看,目前手機市場已從過去的增量市場變成存量市場,競爭日益加劇;另一方面,從新品和技術的迭代速度來看,OPPO缺乏明顯優勢。

機構預計,今年OPPO未來發展環境依然不容樂觀。IDC預測,2023年,雖然疫情管控政策已經結束,但是國內智能手機市場前景依然難言樂觀,很難立即出現明顯反彈。在慣性思維下,市場需求仍將在低位持續一段時間。

責編:劉安琪 | 審核:李震 | 總監:萬軍偉


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