甘肅省技能人才到2025年將達240萬 鼓勵企業對高技能人才實行年薪制

省人社廳、省教育廳、省發改委、省財政廳日前制定《甘肅省貫徹落實“十四五”職業技能培訓規劃》。《規劃》提出，通過“實施康養職業技能培訓”等五大計劃，到2025年，全省累計開展各類職業技能培訓200萬人次，技能人才總量達到240萬人，高技能人才總量達到46萬人以上。到2025年，新建成8個高技能人才培訓基地和70個技能大師工作室。

實施康養職業技能培訓計劃

《規劃》提出，對接康養服務市場需求和勞動者就業需求，大力開展就業技能、崗位技能提升和創業培訓。大力開展養老護理員、家政服務員職業技能培訓，加強失能失智人員照護、老年人照護、康復護理服務、飲食起居照料、嬰幼兒和兒童照護等方面的職業技能培訓，持續加強“隴原妹”等具有我省特色家政服務勞務品牌的示范引領，提升康養從業人員職業技能水平。

實施青年職業技能培訓計劃

《規劃》明確，聚焦16-35周歲的青年群體，以高校和職業院校畢業年度畢業生以及其他青年群體為培訓對象，面向數字技能、媒體運營、網絡營銷(直播帶貨)、電子競技等新職業、新技能和基層就業為導向，大力開展青年群體創業培訓、新職業培訓和技能提升培訓。

發揮甘肅省退役軍人職業教育和技能培訓聯盟的作用，有針對性地開展就業市場潛力大、“含金量”高的新職業、新技能培訓。鼓勵高校、職業院校、社會培訓機構、創業孵化基地、公共實訓基地等掛牌建立退役軍人就業創業園地，高質量推進職業技能培訓。

優先推薦高技能人才參加享受國務院政府特殊津貼專家評選

《規劃》指出，以新生代農民工為重點，根據制造業重點領域、現代服務業和鄉村振興對技能人才需要，積極開展相關職業(工種)技能培訓。突出抓好農村勞動力轉移就業培訓，持續推進“隴原妹”“寧遠建筑工”等培訓輸轉就業一體化項目。

《規劃》強調，對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技能人才，在基本工資制度基礎上，可實行協議工資、項目工資等分配形式。鼓勵企業對高技能人才依據技能水平和業績貢獻實行年薪制度，建立針對技能人才的補助性津貼制度，提高技能人才津貼水平，為高技能人才設立特聘崗位津貼，對做出突出貢獻的高技能人才進行物質獎勵。評選全省職工優秀技術創新成果，對獲獎技能人才給予全省通報表揚，并鼓勵企業給予物質獎勵。

此外，優先推薦獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”“甘肅首席技師”“隴原技能大獎”“甘肅省技術能手”“國家級技能大師工作室”帶頭人等榮譽的高技能人才參加享受國務院政府特殊津貼專家和享受我省優秀專家評選。支持鼓勵技能人才積極申報技術技能領域領軍人才。對有突出貢獻技能人才破格評定相應技能等級，對職業技能競賽中獲得優異成績的選手直接晉升職業資格或職業技能等級，對入選世界技能大賽國家集訓隊的選手直接評定為“甘肅省技術能手”。(蘭州日報社全媒體記者 陳夢圓)