公司發(fā)公告招聘老板，更像是一場(chǎng)宣泄情緒的行為藝術(shù)

【資料圖】

評(píng)論員 李長(zhǎng)需

四川成都有家公司，發(fā)布公告稱，要招老板。

這家名叫四川成都康藝盛和物科技有限公司的公司，4 月 14 日發(fā)布了一則招聘廣告，稱老板跑路了，希望招聘一位老板，" 現(xiàn)有員工 70 人，各部門編制齊全，需要一個(gè)老板帶著我們繼續(xù)干 "，并給出了 5 萬至 8 萬的高薪。

高薪招老板，這事兒看起來有點(diǎn)滑稽。因?yàn)楣炯幢憷习迮苈妨耍镜奶幹脵?quán)也不在員工手里，而是依舊在跑了路的原老板手里。

再說，70 人團(tuán)隊(duì)的公司，一年的開銷，恐怕沒有千萬以上，很難維持正常的運(yùn)營(yíng)。誰愿意當(dāng) " 冤大頭 "，花這么多錢給人收拾爛攤子呢？為別人的公司出錢又出力，圖個(gè)啥？

這些問題，其實(shí)不用多想，就知道這個(gè) " 招聘老板 "，并不是真實(shí)意思的表達(dá)，它更像一場(chǎng)情緒宣泄的行為藝術(shù)，試圖通過 " 招聘老板 " 這種形式，來表達(dá) 70 名員工的無奈與憤懣。

這不難理解，其中的大部分員工 2 月份才入職，剛干了一個(gè)多月，工資就發(fā)不下來。這對(duì)于等米下鍋的年輕人來說，難免有失望與郁悶情緒。在這樣的情緒主導(dǎo)之下，做出一些非常之舉來博出位，并寄望通過如此 " 出圈 " 來達(dá)到工資問題的解決，或如他們宣稱的那樣，向其他投資人或是企業(yè)推薦現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)，達(dá)到集體求職的目的，也是情有可原。

其實(shí)，從一位員工所說的 " 正在與老板協(xié)商工資等費(fèi)用問題 "，也從側(cè)面證實(shí)了，公告中所說的 " 老板跑路了 "，并不一定屬實(shí)。公司實(shí)際控制人夏先生也回應(yīng)，因?yàn)橛许?xiàng)目資金未能及時(shí)到位，導(dǎo)致員工工資未能及時(shí)發(fā)放，但工資問題一定會(huì)得到解決。這些信息也表明，公司在工資問題上并沒有采取消極逃避的態(tài)度，最起碼還有協(xié)商等舉動(dòng)。

現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，企業(yè)也不容易，出現(xiàn)拖欠工資等行為，如果不能及時(shí)發(fā)放，也要好好溝通，像這樣鬧出招聘老板的行為藝術(shù)，像一場(chǎng)鬧劇，都不好看。

責(zé)任編輯 : 王珍珍