環(huán)球快消息！藍領(lǐng)群體就業(yè)呈現(xiàn)新趨勢 直播招聘成求職新途徑

制造業(yè)藍領(lǐng)投遞簡歷數(shù)量是服務(wù)業(yè)3倍多，直播招聘成求職新途徑

藍領(lǐng)群體就業(yè)呈現(xiàn)新趨勢

制造業(yè)藍領(lǐng)投遞簡歷的數(shù)量是服務(wù)業(yè)的3倍多，勞動密集型制造業(yè)始終是藍領(lǐng)就業(yè)主力軍；求職群體主要來源于人口大省、用工集中省份和人口流出省份，意愿工作省份主要為東部地區(qū)和沿海用工大省；受數(shù)字技術(shù)發(fā)展影響，短視頻招聘的比例增幅達12.4%，直播招聘成藍領(lǐng)招聘新途徑；新生代藍領(lǐng)群體更傾向于選擇穩(wěn)定性強、安全性高、未來發(fā)展好的職位……

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這是記者從中國新就業(yè)形態(tài)研究中心12月27日發(fā)布的《中國藍領(lǐng)群體就業(yè)研究報告(2022)》(以下簡稱《報告》)中獲悉的。

藍領(lǐng)群體正在經(jīng)歷代際轉(zhuǎn)換，月均收入在5000元至8000元之間

作為我國就業(yè)市場的主要組成部分，藍領(lǐng)勞動者群體是指第二、三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人。《報告》顯示，從規(guī)模和結(jié)構(gòu)看，2021年我國藍領(lǐng)勞動者群體規(guī)模達4億人以上，占二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口的69.4%，在我國7.47億就業(yè)人口中占比超過53%。

調(diào)研數(shù)據(jù)表明，藍領(lǐng)群體主要聚集于第二產(chǎn)業(yè)。40歲以上藍領(lǐng)勞動者占比接近50%，平均年齡超過我國勞動年齡人口的平均年齡。

就業(yè)質(zhì)量方面，大部分藍領(lǐng)勞動者的月均收入水平集中于5000元~8000元，超六成藍領(lǐng)勞動者接受過以在崗操作實踐/實習(xí)為主的培訓(xùn)。

根據(jù)《報告》，當(dāng)前我國藍領(lǐng)群體正在經(jīng)歷代際轉(zhuǎn)換，改革開放后進入勞動密集型企業(yè)的初代藍領(lǐng)勞動者開始逐步退出勞動力市場，出生于20世紀(jì)90年代以后的新生代藍領(lǐng)群體“接棒”成為藍領(lǐng)勞動力市場主力軍。

中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院副教授張成剛指出，新生代藍領(lǐng)群體的就業(yè)動機由過去的謀生存變成了求發(fā)展，相較于簡單重復(fù)、工期短、價值含量低的工廠職位，新生代藍領(lǐng)群體更傾向于選擇穩(wěn)定性強、安全性高、未來發(fā)展好的職位。

短視頻求職增幅達12.4%，直播招聘成求職新途徑

《報告》認為，近年來數(shù)字技術(shù)的發(fā)展為藍領(lǐng)勞動者求職帶來了新機遇，一方面數(shù)字經(jīng)濟催生出網(wǎng)約配送員、物流快遞員等“新藍領(lǐng)”勞動者，為城市日常運轉(zhuǎn)貢獻力量；另一方面，網(wǎng)站、社交媒體和短視頻平臺讓信息傳播不再受地域、途徑限制，藍領(lǐng)求職者可在線上獲取比較不同崗位信息，根據(jù)自身需求做出最優(yōu)選擇。

在就業(yè)需求更多元的同時，藍領(lǐng)群體的求職渠道也在發(fā)生轉(zhuǎn)變。《報告》顯示，“熟人推薦”和“短視頻/直播平臺”是當(dāng)前藍領(lǐng)最主要的求職方式，其中藍領(lǐng)勞動者通過“短視頻/直播平臺”求職的比例相比一兩年前增幅達12.4%，而“熟人推薦”“企業(yè)直招”“勞務(wù)中介代招”等求職方式占比則有所下降。

《報告》指出，直播招聘所展現(xiàn)出的快、準(zhǔn)、真的新特性，使得藍領(lǐng)勞動力市場正在圍繞直播招聘模式形成新的生態(tài)體系，各主體分工合作，不但推動了藍領(lǐng)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，也推動了傳統(tǒng)藍領(lǐng)招聘模式與短視頻平臺招聘模式結(jié)合。以快手為例，目前，快手“快聘”業(yè)務(wù)在2022年已經(jīng)吸引了月度達2.5億人次的藍領(lǐng)勞動者參與，提供招聘崗位的企業(yè)超10萬家。

意愿工作省市集中在江蘇、北京等地，占跨省市就業(yè)藍領(lǐng)群體近五成

從行業(yè)分布來看，制造業(yè)藍領(lǐng)投遞簡歷的數(shù)量是服務(wù)業(yè)的3倍多，勞動密集型制造業(yè)始終是藍領(lǐng)就業(yè)主力軍。

《報告》顯示，“餐飲”“休閑娛樂”等服務(wù)業(yè)藍領(lǐng)勞動者就職“2年及以上”的比例顯著低于制造業(yè)工人，就職“1~3個月”的比例顯著高于制造業(yè)工人。制造業(yè)藍領(lǐng)勞動者在當(dāng)前企業(yè)就職時間相比于第三產(chǎn)業(yè)藍領(lǐng)勞動者較長。

流動就業(yè)方面，云南省、甘肅省、貴州省、廣西壯族自治區(qū)、黑龍江省、河南省、山東省和河北省的藍領(lǐng)勞動者更愿意向外省流動就業(yè)，占跨省就業(yè)藍領(lǐng)勞動者總?cè)藬?shù)七成。藍領(lǐng)勞動者意愿工作省市主要集中在江蘇省、山東省、廣東省、北京市和浙江省，占跨省市就業(yè)藍領(lǐng)勞動者總?cè)藬?shù)近五成。

張成剛表示，滿足現(xiàn)實需求是藍領(lǐng)勞動者流動的主要因素。隨著時代的發(fā)展，藍領(lǐng)勞動者的需求已不局限于獲得收入。通過分析藍領(lǐng)求職者在短視頻評論區(qū)和直播間互動區(qū)的需求表達，可以看出藍領(lǐng)求職者在工作和生活質(zhì)量、社交、尊重和自我實現(xiàn)等方面產(chǎn)生了更多需求，對于這些需求的挖掘，則有利于進一步增進社會對藍領(lǐng)勞動者群體的理解。（工人日報）