人社部：職稱評審不得簡單設立論文數量要求

【資料圖】

中新網12月27日電 據人社部網站消息，近日，人力資源社會保障部辦公廳印發《關于進一步做好職稱評審工作的通知》，持續深化職稱制度改革，破解職稱評審中的“一刀切”、簡單化問題，進一步激發專業技術人才創新活力。

《通知》強調，以破“四唯”、立“新標”為突破口，突出品德、能力、業績導向，建立體現職業道德、專業能力、技術水平、創新成效等多維度的職稱評審標準。實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標，不得簡單設立論文數量、影響因子等硬性要求。推廣代表性成果制度，技術推廣、高質量專利、智庫成果、文藝作品、教案、病例均可作為代表性成果參加職稱評審。減少學歷、獎項等限制性條件，不具備規定學歷但業績顯著、貢獻突出的可由專家推薦破格申報。同時，繼續開展清理“四唯”專項行動，暢通投訴舉報渠道，對存在“四唯”做法的及時約談整改。

《通知》提出，動態調整職稱評審專業，探索將大數據、區塊鏈、云計算、集成電路、人工智能等新職業納入職稱評審范圍。支持各地圍繞特色產業、重點產業鏈設立特色評審專業，開展專項評審。進一步暢通職稱評審綠色通道，引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，可直接申報高級職稱。以國家鄉村振興重點幫扶縣為主體，在縣以下基層開展職稱“定向評價、定向使用”，中高級崗位實行總量控制、比例單列、專崗專用。發揮用人單位主體作用，支持國家實驗室開展高級職稱自主評審，支持科學中心、創新高地采取靈活的職稱評聘機制。

【來源：中新網】

聲明：此文版權歸原作者所有，若有來源錯誤或者侵犯您的合法權益，您可通過郵箱與我們取得聯系，我們將及時進行處理。郵箱地址：jpbl@jp.jiupainews.com