《蘭州市“十四五”人力資源和社會保障事業發展規劃》印發

近日，《蘭州市“十四五”人力資源和社會保障事業發展規劃》(以下簡稱《規劃》)印發。《規劃》提出，在“十四五”末，全市實現城鎮新增就業40萬人以上，基本養老保險參保率98%以上，全市專業技術人才總量達到24.8萬人。

高校畢業生總體就業率穩定在90%以上

《規劃》提出，實現更加充分更高質量就業。就業規模持續擴大，就業結構更趨合理，就業質量顯著提高，創業能力有效提升，就業服務體系不斷完善。“十四五”末，實現城鎮新增就業40萬人以上，城鎮調查失業率控制在5.5%以內，城鎮登記失業率控制在4.5%以內，高校畢業生總體就業率穩定在90%以上，農村勞動力轉移就業每年穩定在25萬人以上，各類就業群體參與就業創業培訓每年達到5萬人次以上。

基本養老保險參保率達到98%以上

健全可持續多層次社會保障體系。按照兜底線、織密網、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系，實現社會保障應保盡保。推進養老保險全國統籌，失業、工傷保險省級統籌，加強社會保險基金監管運營，實現基金安全可持續運行。建立社會保險待遇合理調整機制。“十四五”末，基本養老保險參保率達到98%以上，失業保險參保人數達到71.5萬人，工傷保險參保人數達到81.5萬人。

專業技術人才總量達到24.8萬人

加強技術技能人才隊伍建設。堅持人才優先發展,提高人才質量,優化人才結構,擴大人才隊伍規模。立足蘭州產業發展實際,爭取省級整合教育、人社、工信、應急等行業系統現有實訓資源,加快建設全省家政和康養服務高技能人才培養基地,將蘭州市建成全省職業技能培訓實訓中心。強化人才發展與蘭州市發展戰略和產業布局同步推進的理念,培養更多高素質技能人才。“十四五”末,專業技術人才總量達到24.8萬人,高技能人才達到10萬人,逐步形成高智力人才聚集群。

企業勞動合同簽訂率穩定在95%以上

構建和諧穩定勞動關系。完善政府、工會和企業共同參與的協商協調機制,實現勞動用工規范,職工工資合理增長,勞動條件不斷改善,職工安全健康得到切實保障。加強農民工市民化保障工作,不斷提升城鎮基本公共服務均等化水平。“十四五”末,企業勞動合同簽訂率穩定在95%以上,勞動人事爭議調解成功率達到60%以上,勞動人事爭議仲裁結案率達到90%以上,終結率70%以上,勞動保障監察舉報投訴案件結案率達到97%以上。

人社信息化智慧網絡實現全覆蓋

完善人力資源和社會保障基本公共服務體系。扎實推進就業、社保、人事人才、勞動關系等人社業務服務平臺和相關公共服務窗口建設,建成國家級人力資源服務產業園,健全覆蓋城鄉、標準統一、方便快捷的標準化、信息化、一體化基本公共服務體系，實現基本公共服務均等化,服務水平明顯提升,群眾參與度和滿意度不斷提高。“十四五”末,實現社保卡全民持有,人社信息化智慧網絡實現全覆蓋,群眾參與度和滿意度均達到90%以上。

鼓勵引導支持高端人才到蘭州地區創業

《規劃》還緊密圍繞人社工作職能，聚焦服務“強省會”戰略，提出加快建設全省家政和康養服務高技能人才培養基地，將蘭州市建成全省職業技能培訓實訓中心;提出優化“大就業信息系統”平臺，推動就業信息和數據在全省范圍內互聯共享;提出鼓勵、引導、支持高端人才到蘭州地區創業，充分聚攏域內人才資源服務省會發展;提出建設蘭州市家政服務公共示范基地，提供多功能綜合示范性公共服務，促進家政服務業高質量發展等建設內容。(蘭州日報社全媒體記者 劉世才 趙萬山)