律師評(píng)“痛批強(qiáng)制加班”事件：強(qiáng)迫加班違法，員工謾罵超出爭(zhēng)吵界限

4 月 5 日，一則 " 員工痛批強(qiáng)制加班 " 的消息在網(wǎng)上傳播。網(wǎng)傳截圖顯示，在 CETC 成都區(qū)軟件開(kāi)發(fā)事業(yè)部的群內(nèi)，由于領(lǐng)導(dǎo)要求員工清明節(jié)加班，員工陳某將過(guò)去加班的怨氣一并發(fā)出，并引發(fā)部門(mén)同事的共鳴。群內(nèi)的 "CETC" 疑似為中國(guó)電子科技集團(tuán)的簡(jiǎn)稱(chēng)。

對(duì)此，中電科集團(tuán)此前回應(yīng)瀟湘晨報(bào)（報(bào)料微信：xxcbbaoliao）記者稱(chēng)，已經(jīng)關(guān)注此情況，會(huì)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。5 日下午，中國(guó)電科新聞發(fā)言人在接受媒體采訪時(shí)表示，上述微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工。

與此同時(shí)，四川和成都等地的相關(guān)部門(mén)也在積極介入此事。成都市人社局的工作人員告訴瀟湘晨報(bào)記者，有關(guān)部門(mén)正在調(diào)查核實(shí)。四川省總工會(huì)也回應(yīng)媒體稱(chēng)，已第一時(shí)間啟動(dòng)工作程序，積極跟進(jìn)協(xié)調(diào)處置，認(rèn)真核查相關(guān)情況，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

(資料圖)

針對(duì)此事，有法律人士對(duì)瀟湘晨報(bào)記者表示，沒(méi)有特殊情況強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。但圖片中言論屬于謾罵，包含侮辱他人人格尊嚴(yán)的詞匯，已經(jīng)超出了爭(zhēng)吵的界限。

進(jìn)展：中電科回應(yīng)非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工

瀟湘晨報(bào)此前報(bào)道，網(wǎng)傳聊天記錄顯示，早上 8 點(diǎn) 21 分，在一個(gè)叫 "CETC 軟件開(kāi)發(fā)課 " 的群里，有領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)清明節(jié)需要兩個(gè)人加班，但過(guò)了兩天均沒(méi)有員工回應(yīng)，于是領(lǐng)導(dǎo)指定了兩人加班。隨后員工陳某表示自己不去加班，并且將近期加班的過(guò)程和怒火傾訴而出，但期間還有一些辱罵和過(guò)激的詞匯。

隨后，在一個(gè)名為 "CETC 成都事業(yè)部 " 的群內(nèi)，陳某表示近期加班都是一百多個(gè)小時(shí)，每天早八上班，晚上十一點(diǎn)才下班，加班要加到凌晨一兩點(diǎn)。并且，陳某還稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)在員工加班的時(shí)候都只在家里指揮。

陳某的發(fā)言得到了員工的響應(yīng)，一些員工表示也要坐等人事等待辭退。

該事件在網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注和討論，有網(wǎng)友表示 "CETC" 疑似是中國(guó)電子科技集團(tuán)的簡(jiǎn)稱(chēng)。隨后，該集團(tuán)被推向輿論風(fēng)口浪尖。

5 日上午，中國(guó)電子科技集團(tuán)回應(yīng)瀟湘晨報(bào)記者稱(chēng)，已經(jīng)關(guān)注此情況，會(huì)記錄下來(lái)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。下午，中國(guó)電科新聞發(fā)言人在接受媒體采訪時(shí)表示，"CETC 成都事業(yè)部 ( 413 ) " 和 "CETC- 軟件開(kāi)發(fā)課 ( 27 ) " 兩個(gè)微信群聊天記錄，發(fā)布和傳播有關(guān)中國(guó)電科的內(nèi)容均為不實(shí)信息。上述微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工。對(duì)于傳播、擴(kuò)散虛假不實(shí)信息的行為，集團(tuán)公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

該聊天記錄在網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注的同時(shí)，四川和成都當(dāng)?shù)氐牟块T(mén)也積極介入。成都市人社局的工作人員告訴瀟湘晨報(bào)記者，有關(guān)部門(mén)正在調(diào)查核實(shí)。四川省總工會(huì)也回應(yīng)媒體稱(chēng)，已第一時(shí)間啟動(dòng)工作程序，積極跟進(jìn)協(xié)調(diào)處置，認(rèn)真核查相關(guān)情況，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

四川省總工會(huì)還表示，正與成都市總工會(huì)深入開(kāi)展調(diào)查核實(shí)工作，若確實(shí)存在違反勞動(dòng)法的情況，將采取措施，堅(jiān)決維護(hù)職工合法權(quán)益。他們還將積極介入涉事企業(yè)，敦促企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商，聆聽(tīng)職工心聲，以和諧的勞動(dòng)關(guān)系為底色促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

律師：強(qiáng)迫加班屬于違法，但圖片內(nèi)容已超越爭(zhēng)吵界限

針對(duì)聊天記錄的行為，河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。如果出現(xiàn)緊急事件，在危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，適當(dāng)突破上述規(guī)定。沒(méi)有特殊情況強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班屬于違法行為，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以向法院起訴，主張自己的合法權(quán)益。

江蘇法德東恒律師事務(wù)所高級(jí)合伙人藍(lán)天彬也表示，如果員工反映情況屬實(shí)，這個(gè)月天天加班，從早上八點(diǎn)到晚上十一點(diǎn)，甚至凌晨一兩點(diǎn)，那么公司和相關(guān)負(fù)責(zé)人已經(jīng)嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，是違法行為。" 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。" 藍(lán)天彬說(shuō)。

但圖片中員工懟領(lǐng)導(dǎo)的措辭有些激烈，帶有辱罵等詞匯，是否涉及法律問(wèn)題？對(duì)此藍(lán)天彬表示，員工既要維護(hù)自己的權(quán)益，同時(shí)也要注意方式方法，不適合用詛咒對(duì)方去死、用各種臟話辱罵等方式，盡可能避免侵犯相關(guān)人員的名譽(yù)權(quán)。根據(jù)《民法典》規(guī)定，名譽(yù)是對(duì)民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會(huì)評(píng)價(jià)。民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。

而在付建看來(lái)，圖片中言論屬于謾罵，包含侮辱他人人格尊嚴(yán)的詞匯，已經(jīng)超出了爭(zhēng)吵的界限。" 如果爭(zhēng)吵過(guò)程中出現(xiàn)辱罵他人，或者在公共場(chǎng)合自己微信群聊中發(fā)送包含侮辱，損毀他人名譽(yù)內(nèi)容，導(dǎo)致他人社會(huì)評(píng)價(jià)降低的，這種情況下已經(jīng)超出普通爭(zhēng)吵的界限，屬于侵犯他人人格尊嚴(yán)，需要承擔(dān)民事侵權(quán)責(zé)任。" 付建說(shuō)。

瀟湘晨報(bào)記者 鄭旭