互聯網離職人才報告：每投10次面試2次，職位競爭比達3.1:1

|+實習記者：王月竹

3月14日，拉勾招聘發布《互聯網離職人才報告》（以下簡稱“報告”）。報告顯示，互聯網行業人員優化趨勢加劇，求職競爭趨于白熱化，用戶每投遞10次簡歷，僅有概率獲得2次面試機會。各行業在縮編的同時也在積極“換血”，各城市人才需求供給存在錯配。

行業人員優化趨勢加劇，求職競爭趨于白熱化

自2021年年底起，互聯網行業人員優化趨勢加劇。從去年12月到今年3月，拉勾招聘平臺上處于離職狀態的用戶數量不斷增加。數據顯示，2022年1月，離職人數約256萬；進入2月后，離職用戶數量急劇上升，達到273萬；至3月，離職狀態用戶超過276萬，相比去年同期增長2.1%，求職者壓力進一步加大。[img:0]

報告顯示，互聯網行業求職競爭趨于白熱化。近4個月內，拉勾招聘平臺用戶單人日均活躍頻次高達14.4次，但收到面試邀約的用戶比例僅為14.74%。考慮到春節假期因素影響，僅分析近一周數據，所有投遞收到的面試邀約比例也僅為21.6%——也就是說，用戶每投遞10次簡歷，僅有概率獲得2次面試機會。

統計發現，去年12月時，每天每個職位平均有1.8人競爭，而到了今年3月，每個職位的競爭比已經達到3.1:1。

縮編的同時積極換血，行業人才戰略加速落地

值得一提的是，處于離職狀態的人才所屬行業的分布中，消費生活、游戲、人工智能行業名列前茅。就離職人才熱門投遞行業來看，游戲行業位居第一，軟件服務和消費生活緊隨其后，而這與發布職位量排名前三的行業完全吻合。 [img:1]

據北青網報道，針對此現象，拉勾招聘就業專家解讀稱，雖然不排除行業人才主動離職，并在同行業尋求新的職業機會的可能性，但在特殊行業時期，這種高度吻合的情況實屬罕見。“這其實正傳達出一個信號，即各行業在縮編的同時，也在積極‘換血’。從規模優先到質量優先的互聯網行業人才戰略，正在加速落地。”

從離職人才熱門投遞職位來看，排名第一的是技術類崗位，投遞占比達到30.1%。約兩成用戶投遞產品運營類崗位，而銷售商務類以9.5%的投遞占比排名第三。[img:2]

期望薪資小幅上漲，各城市人才需求供給錯配

在薪資方面，競爭的加大并沒有降低互聯網人的薪資期待。報告顯示，自2021年12月以來，處于離職狀態的互聯網人才期望的平均薪資小幅上漲。從12月到1月，期望薪資由9780元/月漲至9790元/月；進入2月，數字再度上漲至9870元/月；截至目前，離職狀態互聯網人的期望薪資約9880元/月。

據北青網報道，拉勾招聘專家建議稱，目前行業正處于特殊時期，企業對優秀人才的標準界定更高，成本投入更加謹慎，“降本增效”已成為保證企業發展的新策略。求職者應當直面當前的行業現狀，適當調整自己的薪資期待，增加獲得職業機會的可能性。

在地域分布方面，各城市人才需求供給存在錯配。離職人才分布占比最高的城市分別為北京（15.1%）、深圳（10.6%）、廣州（10.1%）、上海（9.6%）、成都（8.3%），而招聘需求最大的五個城市為北京（23.3%）、上海（17.6%）、深圳（15.3%）、廣州（9.5%）以及杭州（6.4%）。數據顯示，杭州在保持行業快速發展的同時，也保證了人才流動的穩定性，離職狀態人才占比僅6.0%。

【來源：界面新聞客戶端】