江蘇出臺多個新政培養“技能人才” 試點企業自主評特級技師

民辦職業培訓學校每年開展辦學能力和誠信評估、在企業試點特級技師評聘、職業技能競賽申辦放開形式更靈活……近期，省人社廳出臺了一系列有關技能人才工作的新政。2月17日上午，省人社廳召開技能人才工作新聞通氣會，邀請相關處室單位負責人介紹系列新政有關情況。

民辦職業培訓學校每年開展辦學能力和誠信評估

民辦職業培訓學校是開展職業技能培訓的重要載體。近年來，我省民辦職業培訓學校數量維持在1500所左右，每年開展職業技能培訓約80萬人次。

此次出臺的新政之一就是《江蘇省民辦職業培訓學校管理辦法》，今年4月1日起實施。

省人社廳職業能力建設處處長李建方介紹，《管理辦法》從學校設立、變更、終止、辦學、監管和能力提升等各方面進行了高度集成，明確每年均要開展學校辦學能力和誠信評估，結果分為優秀、合格與不合格，為市場辦學主體提供了體系完整的辦學導向和指引;對學校的制度建設、教師管理、師資培訓、教材管理、招生簡章和廣告管理等都提出了明確要求;　同時明確，各級人社部門應當依法規范和支持民辦職業技能培訓，根據年度辦學評估結果，對不同類別的學校制定分類激勵舉措，保障民辦職業培訓學校依法辦學、自主管理，引導支持民辦職業培訓學校提高質量、辦出特色、創立品牌，滿足多樣化職業技能培訓需求。

南京兩家企業將開展特級技師評聘試點

長期以來，職業技能等級分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五級，為了讓更多技能人才突破“天花板”，我省于去年11月印發《江蘇省特級技師評聘試點工作方案》的通知，符合條件的企業可為優秀技能人才提請申報特級技師。

新聞通氣會上，《全省首批特級技師評聘試點企業名單》正式發布。全省13個設區市共20家企業作為首批試點單位。南京共有中電熊貓信息產業集團有限公司、南京鋼鐵股份有限公司兩家企業上榜。

省人社廳職業技能鑒定中心主任楊進保介紹，特級技師評聘權限將全部下放給試點企業，2月下旬開始，各評聘試點企業將陸續對符合條件的職工開展評審，評審形式將由企業自主決定，可綜合運用業績評審、技術攻關、口頭答辯、企業內表彰等方式，考察職工在技術改造、研發創新和先進技術成果促進生產力發展方面的業績貢獻。評審過程中，省、設區市人社部門將現場督導。

人社部門原則上不再擔當省級競賽的主辦單位

職業技能競賽為廣大技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技藝的平臺，對壯大技術工人隊伍、推動經濟社會發展具有積極作用。《江蘇省職業技能競賽實施辦法》　在新聞通氣會上公布，進一步完善了我省職業技能競賽體系，推進技能人才隊伍建設。

2021年，全省共組織各類職業技能賽事380場，直接參與人數達到20余萬人。李建方介紹，《實施辦法》　主要涉及職業技能競賽分級分類標準，明確各類競賽實施流程，建立專業化的職業技能競賽專家團隊，提高各類競賽質量和水平等。比如，競賽申辦“放開”。針對以往競賽申辦“嚴進寬管，失之于松”的弊端，改變賽前確定競賽級別、類別的做法，把競賽申辦自主權交給辦賽主體、把辦賽監督權交給社會各方、政府監管的責任壓緊壓實。辦賽主體“放寬”。改變過去人社部門主辦、聯辦技能競賽“既當運動員又當裁判員”的單一做法，原則上不再擔當省級競賽的主辦單位，而以指導單位的身份亮相，將更多精力放在當好“指揮員”和“裁判員”上。省級機關、省級行業協會，地方人民政府，各級人社部門，大型企事業單位，職業(技工)院校、高等院校，均可申請主辦、承辦省級職業技能競賽。在組織形式上，鼓勵行業開展單項競賽，按工作崗位需求組織競賽，讓技能練兵活動接地氣、受歡迎、有活力。(□金陵晚報/紫金山新聞記者余夢嬌　實習生　阮佳燁)