公司破產(chǎn)后，員工還能要求公司補繳社保嗎？|全球觀點

本文轉(zhuǎn)自【法治日報】；

近日，一起因公司破產(chǎn)，員工請求補繳社保費的案件引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。

(相關(guān)資料圖)

據(jù)工人日報報道，在北京某公司上班的師新星（化名）在法院宣布其所在的公司破產(chǎn)時，與公司交涉多年的補繳社保費問題卻仍得不到解決，向清算小組求助也未得到回復(fù)。于是，他向人社局遞交責令公司補繳社保費申請書，人社局以他申請中的相關(guān)事項超過法定投訴時效為由不予受理。后經(jīng)法院審理認為，人社局將社保經(jīng)辦機構(gòu)受理舉報投訴的期限限定為 2 年減損了公民的合法權(quán)益。近日，法院終審判決撤銷人社局作出的不予受理決定，并責令其重新作出行政行為，這給師新星的維權(quán)帶來了新的希望。

企業(yè)破產(chǎn)后， 對員工合法權(quán)益保護的問題應(yīng)該受到關(guān)注， 員工合法權(quán)益不能因此受到減損。 那么， 公司破產(chǎn)后，員工能否要求公司補繳社保？如果公司拒絕，員工要通過哪些途徑救濟維權(quán)呢？

一起來看《法治日報》律師專家?guī)斐蓡T、北京市康達律師事務(wù)所（負責資產(chǎn)重組）主任、高級合伙人彭偉給出的專業(yè)解答。

問題一：

公司破產(chǎn)后，員工能否要求公司補繳社保？

根據(jù)破產(chǎn)法及有關(guān)司法解釋的規(guī)定，只要企業(yè)沒有依法解除員工的勞動關(guān)系并妥善處理員工的基本社會保險，企業(yè)的義務(wù)即應(yīng)轉(zhuǎn)化為破產(chǎn)企業(yè)的職工債權(quán)。社保局以 2 年為限阻止員工申請是不適當不合法的。我國法律在處理企業(yè)破產(chǎn)時，尤其重視對企業(yè)員工合法權(quán)益的保護，員工債權(quán)處于受償順序靠前的順位。

破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

問題二：

如果公司拒絕為員工補繳社保費，員工要通過哪些途徑救濟維權(quán)？

企業(yè)破產(chǎn)后，如果企業(yè)留守人員拒絕為員工補繳社保費，員工就其基本社會保險利益可向管理人申請，管理人依法有主動清查核實、保護員工此類權(quán)益的職責。員工對管理人的處理意見有異議的，可以向管理人提出。如果異議未能得到解決，可以向法院反映情況，也可以就異議部分提出訴訟。

如在企業(yè)破產(chǎn)前，員工就其上述權(quán)益應(yīng)先提出勞動仲裁；對勞動仲裁裁決仍不服的，可向企業(yè)所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

問題三：

法律法規(guī)是否限定了社保費的追繳期？

我國現(xiàn)行的法律法規(guī)并未明確限定社保費的追繳期。但是，根據(jù)民法典和民事訴訟法關(guān)于訴訟時效的規(guī)定，對于社保費欠費等社保權(quán)益有異議的，員工要及時處理，最長不要超過二十年，否則可能會因為時間久遠難于查清，從而導(dǎo)致員工的合法權(quán)益無法得到保障，也可能因超過二十年最長訴訟時效而不受法律保護。我建議應(yīng)在有爭議開始后三年內(nèi)解決。

作者｜法治日報全媒體記者 張博