每天按時上下班，領導不安排任何工作，是一種什么體驗？

我現在就是這樣的人，上班領導不安排工作，讓我整天冷場在那里。這樣的結局，完全是我懟天懟地懟領導的結果，至于什么體驗？就比如面前有一桌菜，人家卻不叫你吃，你說難受不難受？

(資料圖片僅供參考)

我從單位的主要領導的位置上退下來了，從別的單位調來了一位新領導。

本來這也沒有什么，新老更替，自然規律嘛！

剛開始的時候，上級安排我的工作是 " 協助主要領導工作 "。你叫我怎么協助呢？開會不請我參加，上報的材料也不咨詢我一下看是否合適，后來連工作都不安排我，就一閑人了。

最可恨的是，原來我當主要領導時整的那一套，現在全部打翻了，丟棄了，扔進垃圾桶去了。

當年我曾經憑著那套工作法，獲得了工作創新獎。現在棄之不用，這是什么意思？另起爐灶??？看不起我?。繎岩晌业乃桨?？

總的來說，我還是個想干事的人。當年我當主要領導的時候，幾個副職由于多年沒有得到提拔，得了婦科病，想躺平。我是一個干事的，哪里允許他們那樣做？所以經常說他們，由此埋下了怨恨。

現在新領導來了，幾個副職馬上慫恿新領導推翻我的那一套。

推翻我沒意見，新領導有新氣象新想法嘛！問題是，他們推翻了，新整的那套竟然被上級通報批評了，而他們卻把責任推到我身上，說是我當年沒搞好、亂作為的結果。真的是氣死人了。

有一次開全體干部職工會議，領導安排工作，我氣不過，直接在會上發飆，懟天懟地懟領導，搞得新領導很下不來臺。

那次會議過后，基本上就不安排我工作了。

其實，我們這些老同志還是很想工作的，而且很想做好工作。只有工作，我們才有存在感；工作好了，得到領導的表揚，才有成就感。

反正我每天也都要上班，都要簽到，你不簽到就扣績效獎，這誰愿意??！每天績效獎差不多一百塊錢呢！

但是每天上班，領導又不安排工作。每天到單位轉一圈，沒人搭理我，轉一圈就走。

唉！現在也想通了。工作就是一個過程，沒有什么對錯。我當年也沒有給我的前任留有多少面子，他的成就比我大，但是他也想干涉我執政。后來我告訴了組織部門，他被調走了，到其他單位兩年后就退休了。

組織部門調整我下來的時候，也曾征求我意見，問我是否要調走。我說我喜歡這份工作，就留下來了。

其實，現在想起來，是自己放不下權力，還想在原單位垂簾聽政?，F在想通了：

不給我安排工作，我就寫頭條唄！此處不用爺，自有用爺處；處處不用爺，寫頭條致富！

調整好心態。自己的見解并不一定正確，別人的也不一定錯誤。

不經他人苦，莫勸他人善?，F在我才明白，新來的領導本來是準備上到副處的，不知道為什么就調到我們這種邊緣單位來了，心理落差之大不言自明。所以，人家根本不想搞好，你個前任嘰嘰歪歪整天告訴人家怎么搞，不雪藏你才怪呢！

總之，進入社會以后，在工作中會遇到各式各樣的問題，你隨時記住，努力經營自己，努力學習，提高自己的掙錢能力，在遇到各種問題的時候，才不會慌張。

從進入公司的那一天起，你隨時都要關注自己的利益。

在工作的同時，不能光看收入，同時也要考慮自己工作發展的前景和向上拓展的空間。不管他人閑事，埋頭經營自己，在遵紀守法的情況下想盡辦法多搞錢，提高了自己的掙錢能力，搞到錢的那一天，你就有更多的選擇權了。