河南深化公立醫(yī)院薪酬制度改革

原標(biāo)題：河南深化公立醫(yī)院薪酬制度改革

（記者 李季）日前，河南省人力資源和社會保障廳、財政廳、衛(wèi)生健康委、醫(yī)療保障局聯(lián)合印發(fā)《河南省深化公立醫(yī)院薪酬制度改革實施方案》，要求綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、醫(yī)療行業(yè)特點和醫(yī)院功能定位、工作量等財務(wù)狀況因素，科學(xué)合理確定并動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院人員的薪酬水平。對高層次醫(yī)療人才聚集、公益目標(biāo)任務(wù)繁重，承擔(dān)科研、教學(xué)任務(wù)以及需要重點發(fā)展的公立醫(yī)院或績效考核評價結(jié)果優(yōu)秀的公立醫(yī)院，以及中醫(yī)藥特色優(yōu)勢突出的中醫(yī)醫(yī)院，給予適當(dāng)傾斜。

《實施方案》指出，要充分落實公立醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán)，健全以公益性為導(dǎo)向的考核評價機制，拓寬深化公立醫(yī)院薪酬制度改革經(jīng)費渠道。醫(yī)務(wù)人員多點執(zhí)業(yè)、兼職醫(yī)療活動和教學(xué)活動等獲得的報酬，原則上歸個人，不在工資報酬發(fā)放單位薪酬總量中單列，不計入核定的薪酬總量基數(shù)。

河南省要求，公立醫(yī)院要嚴格執(zhí)行公家公立醫(yī)院薪酬政策，嚴肅分配紀律，規(guī)范醫(yī)務(wù)人員收入分配秩序；堅持量力而行，全面貫徹過“緊日子”要求，除明確可不納入薪酬總量管理或符合規(guī)定的增量外，不得突破核定的薪酬總量。

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