《浙江省人口與計劃生育條例》熱點問題政策解讀

世界很大，而“家”就在身邊。

近年來，構建育兒友好型社會是浙江高質量發展建設共同富裕示范區的一項重要任務，也是實現共同富裕的愿景之一。同奔共富路，蕭山也在構建育兒友好型社會中邁開了大步伐。

在構建育兒友好型社會過程中，人口發展既關系到全局發展的“國之大者”，又關系到每家每戶的“小確幸”。2021年11月25日，浙江省十三屆人大常委會第三十二次會議審議通過了關于修改《浙江省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)的決定，不僅延長了產假，而且增設了育兒假、獨生子女陪護父母假，對完善托育、婦幼保健、嬰幼兒照護、兒童照料等提出具體要求，為保障孕產婦和計劃生育家庭合法權益作出了規定。

在此次《同奔共富路構建育兒友好型社會》專欄中，就市民關心的《條例》執行過程中的熱點問題進行政策解讀。

一、關于生育子女問題

1.一對夫妻可以生育三個子女，是以生育子女數量還是以生育胎次計算?

答：以生育子女的數量計算,不是以生育胎次計算。

2.再婚夫妻生育子女的數量如何計算?

答：再婚夫妻生育子女的數量，按照再婚后夫妻共同生育的子女數計算，再婚夫妻再婚前生育的子女數不進行合并計算，也就是再婚夫妻再婚后也可以生育三個孩子。

二、關于婦女產假問題

1.婦女產假的期限如何計算和確定?產假期間享受哪些待遇?

答：生育一孩的產假為158天，生育二孩、三孩的產假為188天。婦女產假的期限自生育之日起按照自然日計算，包含國家法定節假日、休息日和職業假。不影響晉級、調整工資、計算工齡。

2.《浙江省女職工勞動保護辦法》規定，難產的，增加產假十五天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假十五天。該辦法規定增加的產假是否可以與修改后條例規定的產假進行疊加享受?

答：可以疊加享受。

3.生育雙胞胎、三胞胎的產假期限如何確定?

答：可以享受188天產假。

三、關于男方護理假、夫妻育兒假、獨生子女陪護父母假問題

1.男方護理假的期限如何計算和確定?男方護理假期間享受哪些待遇?

答：在婦女圍產期和產假期間，男方可以享受總計十五天的護理假，不包含國家法定節假日、休息日和職業假。護理假的期限不按照生育子女數量進行疊加。護理假可以一次性使用，也可以分次使用。護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。

2.夫妻育兒假的期限如何計算和確定?育兒假期間享受哪些待遇?

答：在子女三周歲內，夫妻雙方每年(從子女出生之日起按照周年計算)各享受10天育兒假，育兒假不包含國家法定節假日、休息日、職業假。育兒假的期限不按照子女數量疊加享受。夫妻雙方每年享受的育兒假應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。

3.獨生子女陪護父母假的期限如何計算和確定?陪護父母假期間享受哪些待遇?

答：獨生子女父母一方年滿60周歲的，獨生子女每年(從其父母一方滿60周歲起按照周年計算)享受5天陪護父母假，不包含國家法定節假日、休息日、職業假。獨生子女每年享受的陪護假應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。例如，獨生子女父母中的一方在2021年12月1日時年滿六十周歲，則2021年12月1日至2022年11月30日期間，獨生子女可以享受五天陪護父母假。

4.婦女產假、男方護理假、夫妻育兒假、獨生子女陪護父母假請假需要哪些程序?

答：根據實際情況，由本人或配偶申請，所在單位審核批準，假期結束后到所在單位人事部門銷假。