ESG領(lǐng)先觀察丨新城控股：2022年開展154場(chǎng)公益活動(dòng) 累計(jì)捐贈(zèng)超4億元

3月31日，新城控股發(fā)布《2022年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》。

報(bào)告顯示，新城控股主動(dòng)響應(yīng)國家“碳達(dá)峰碳中和”目標(biāo)，2022年推出“新藍(lán)行動(dòng)”以實(shí)現(xiàn)綠色低碳的發(fā)展戰(zhàn)略；堅(jiān)持與綠色同行，創(chuàng)建健康供應(yīng)鏈生態(tài)環(huán)境，其中綠色建材供應(yīng)商占比達(dá)51%；成立綠色商場(chǎng)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分工、責(zé)任到人，并與約2.5萬個(gè)商戶簽訂《商戶綠色租賃協(xié)議》，簽訂率達(dá)100%，推動(dòng)綠色運(yùn)維，引導(dǎo)綠色消費(fèi)。截至2022年底，在建及新建商業(yè)項(xiàng)目及住宅項(xiàng)目綠建覆蓋率達(dá)100%。

(資料圖片僅供參考)

溫室氣體排放方面，2022年城控股集團(tuán)溫室氣體排放總量為52.98萬噸二氧化碳，環(huán)比基準(zhǔn)年排放量，減少0.29萬噸，降幅0.55%。其中吾悅廣場(chǎng)溫室氣體排放量50.81萬噸，環(huán)比增加2.25萬噸，漲幅4.63%；單位面積碳排放強(qiáng)度為43.04千克/㎡，環(huán)比下降3.59%。

守法合規(guī)經(jīng)營方面，2022年新城控股對(duì)地產(chǎn)開發(fā)事業(yè)部、商業(yè)管理事業(yè)部、多元化業(yè)務(wù)繼續(xù)加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)，累計(jì)推出在線法律培訓(xùn)課程201個(gè)，推送學(xué)習(xí)303次，累計(jì)完成學(xué)習(xí)15,414人次。此外，全面梳理經(jīng)營相關(guān)合規(guī)問題，通過公開方式收集處罰實(shí)例，設(shè)定行政處罰應(yīng)對(duì)原則。

在綠色建筑方面，2022年新城控股獲得中國綠色建筑運(yùn)行認(rèn)證標(biāo)識(shí)的項(xiàng)目共有25個(gè)，新建建筑滿足綠色建筑標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目面積達(dá)1,332萬平方米，占比100%，累計(jì)獲得中國綠色建筑運(yùn)行認(rèn)證標(biāo)識(shí)的項(xiàng)目共計(jì)37個(gè)。

2022年新城新建及在建項(xiàng)目綠建覆蓋率達(dá)100%，并獲得LEED商業(yè)金級(jí)預(yù)認(rèn)證8個(gè)，WELL健康商業(yè)金級(jí)預(yù)認(rèn)證1個(gè)，LEED商業(yè)金級(jí)正式認(rèn)證1個(gè)，WELL健康商業(yè)金級(jí)正式認(rèn)證1個(gè)，LEED住宅金級(jí)預(yù)認(rèn)證1個(gè)，WELL健康住宅金級(jí)預(yù)認(rèn)證1個(gè)。

2022年獲得國家綠色建筑運(yùn)行標(biāo)識(shí)住宅項(xiàng)目8個(gè)（14版二星級(jí)6個(gè)、一星級(jí)1個(gè)，19版一星級(jí)1個(gè))，合計(jì)綠色建筑運(yùn)行認(rèn)證面積達(dá)49.93萬平方米；2022年獲得國家綠色建筑運(yùn)行標(biāo)識(shí)購物中心項(xiàng)目17個(gè)（14版二星級(jí)13個(gè)、一星級(jí)1個(gè)，19版二星級(jí)1個(gè)、一星級(jí)2個(gè)），綠色建筑運(yùn)行認(rèn)證建筑面積268.2萬平方米。

在公司管治、關(guān)愛員工方面，2022年新城控股全面升級(jí)員工俱樂部，推出籃球、足球、羽毛球、桌球、飛盤等6大主題興趣俱樂部；舉辦了“同心共聚·月圓中秋”中秋活動(dòng)、聯(lián)動(dòng)工建聯(lián)盟企業(yè)開展線上線下聯(lián)誼活動(dòng)、“幸福酒吧”等系列文化活動(dòng)，展現(xiàn)“有愛、有溫度”的雇主形象；開設(shè)線上“小新運(yùn)動(dòng)圈”平臺(tái)，聯(lián)動(dòng)全員開展豐富的健康運(yùn)動(dòng)活動(dòng)。此外，我們定期開展“真途”“鴻途”徒步文化活動(dòng)，幫助員工在緊張工作之余放松心情，親近大自然，增強(qiáng)團(tuán)體凝聚力。

此外，新城控股建立困難員工檔案，精準(zhǔn)幫扶困難群體，為職工解決生活難題。2022年共計(jì)幫扶困難職工185人，共計(jì)支出40.44萬元，共計(jì)慰問一線員工人數(shù)1.8萬人，慰問金額達(dá)140.38萬元。

在潛心發(fā)展、創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，新城與溫暖同行，將企業(yè)與社會(huì)責(zé)任緊密相連。2022年，新城控股持續(xù)發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，參與城市更新，發(fā)展康養(yǎng)服務(wù)，以貼近子女、貼近醫(yī)療、貼近生活為原則，全方位升級(jí)服務(wù)，打造智慧化康養(yǎng)系統(tǒng)。新城控股以“七色光計(jì)劃”公益平臺(tái)為支撐，2022年共組織開展覆蓋環(huán)境保護(hù)、兒童健康、教育平權(quán)等多個(gè)領(lǐng)域的公益活動(dòng)共計(jì)154場(chǎng)，累計(jì)公益捐贈(zèng)金額超4億元人民幣。

在助推鄉(xiāng)村振興方面，2022年新城控股鄉(xiāng)村振興幫扶資金投入達(dá)1777.2萬元，實(shí)現(xiàn)良好社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。