格力不是 MCN，工廠留不住網紅

一周前，孟羽童與格力 " 分手 " 的官宣看上去不太愉快。先是格力忽然將孟羽童的直播視頻全部刪除并證實 " 正常人員流動，感謝關心 "。

董明珠揚言要培養成自己的 " 接班人 "，結果孟羽童來去匆匆，圍觀群眾腦補到底誰辜負了誰，輿論猜測紛紛。

孟羽童亦在個人微博含沙射影：" 靠別人永遠不如靠自己。" 此后各種消息滿天飛，到底是格力畫餅 PUA，還是年輕人職業規劃本就我做主，誰是誰非一時很難看清楚。

(資料圖)

制造業需要講新故事，老格力需要擁抱新場景，這是董明珠當初需要孟羽童的原因。從這個角度看，互選邏輯自洽，她或他是誰其實不重要，但她扮演的角色很重要。

一個初入職場的年輕人，能享受出道即巔峰的職場待遇，不亞于天上掉餡餅的美事兒。這個餡餅掉在孟羽童身上，沒有不抱住的道理，更何況對方是格力這棵大樹，董明珠這樣叱咤風云的人物。

但職場的穩定性，通常取決于合作雙方理念一致，供需對位，付出回報對等。比如，銳意進取的下屬碰到銳意進取的上司，是一拍即合，但是碰到求穩守成的上司，那是一拍兩散。

有人盛名之下其實難副，有人不顯山不露水，實力驚人。想走捷徑的員工遇上投機取巧的公司可能步步高升，遇上穩扎穩打的企業會寸步難行。

我為你赴湯蹈火，你為我雪中送炭是雙向奔赴，我為你飛蛾撲火，你為我煽風點火，早晚要分道揚鑣。

格力和孟羽童為何分手，外界不得而知。就像婚姻的圍城一樣，道理誰都懂，但能不能過到一塊長長久久，只有試了才知道。

孟羽童與格力牽手的那一刻，拿得并不是普通員工的劇本。那時話題、流量、名利飛奔而來，考勤、月薪、規章制度，這些職場常規操作都顯得有些違和。

當初轟轟烈烈，如今唏噓一場。分手后，傳言 " 孟羽童在格力月薪沒過萬 "，她另謀高就，繼續向名利飛奔而去。另一邊，格力員工則爆料，孟羽童出勤率 80% 異常，對接工作總是找不到人。

一個流量時代的新網紅，一個數十年如一日的老工廠，沒那么容易擦出火花。反倒在一次敢想敢做的實踐中，真實地看清了彼此，格力還是那個格力，董明珠還是董明珠。

格力不是 MCN，董明珠不是龍丹妮，他們會造空調，未必會造網紅。李國慶眼中網紅的 " 好胚子 "，成為下一個董小姐，還是成為第一個孟羽童，格力需要的是前者，孟羽童或許選擇了后者。