河南省2022年事業單位工作人員年度考核工作啟動

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12月7日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，我省2022年事業單位工作人員年度考核工作正式啟動。

據悉，此次考核范圍為全省各級各類事業單位（不含參照公務員法管理的事業單位）在冊在崗正式工作人員。事業單位領導人員的年度考核，按照干部人事管理權限和規定的程序進行。對管理崗位的兼職人員進行雙考核，雙優秀者確定為年度考核優秀等次，一項不合格者確定為不合格等次。

考核內容以聘用合同和崗位職責為基本依據，以崗位實績為重點內容，以服務對象滿意度和平時考核為基礎，內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。

年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。優秀等次人數一般不超過各事業單位參加年度考核工作人員的15%。本年度被授予省(部)級以上榮譽稱號或記大功獎勵的事業單位，優秀等次比例可提高到25%；本年度受省(部)級以上單項獎勵（表彰）或受市（廳）級綜合獎勵（表彰）的事業單位，優秀等次比例可提高到20%。優秀等次比例由各事業單位自主分配使用，主管部門不得隨意降低、提高或相互占用。鄉鎮事業單位年度考核優秀等次比例按照相關文件執行。按有關規定受到“一票否決”的單位、發生重大責任事故的單位，優秀等次比例應控制在10%以下，單位領導和直接責任人不得評為優秀。

據介紹，考核按照個人總結、綜合評價、審核、公示、確定等次、反饋等程序組織實施。工作人員年度考核結果，將作為調整工作人員聘用、崗位等級（含職員）晉升以及續訂、解除聘用合同等的基本依據。

鄭報全媒體記者 李娜?