滾動：券商2023春招堪比考公，投行崗占比最高，這兩類人才爭奪繼續

隨著時間步入3月，多家券商開啟春招模式。

(資料圖)

根據券商中國記者查閱各家券商的招聘情況，全面注冊制和金融科技大背景下，崗位多集中于投行、研究、和IT技術業務。

今年春招仍以社招為主，校園招聘為輔，有招聘人員表示應屆生就業情況堪比考公，學生求職寄希望于優秀實習生可優先留任。

投行崗最多占比高達68.75%

投行是今年春招人才需求旺盛的崗位之一，注冊制下要求投行回歸本質，對投行的價值發現、研究定價、合規、風控、內核、稽核等能力提出了更高要求。為此，券商也繼續在投行內部加強人才建設和重點領域布局。

從不同崗位的招聘人數也能看出券商對投行人才的渴求。券商中國記者發現，在券商招聘信息中，若招聘資管、FICC、銷售、財富顧問、合規風控崗位，人數需求多在1-5之間，而在投行業務招聘人數多為若干。

投行招聘的崗位在總招聘需求中占比較高，占比超過20%的有7家，其中華興證券高達68.75%，位居第一。據悉，該公司今年春招涉及4個部門共釋放16個崗位，其中投行11個崗位，需求遠遠多于其他部門，如資管類崗位3個。

第二至第六名分別為東吳證券、聯儲證券、申萬宏源、中金公司、國金證券和國融證券，占比分別是39.68%、27.91%、23.53%、22.22%、21.05%、20.62%。

券商中國記者也注意到，招聘崗位體現出建設一體化的全業務鏈投行體系特點，包括各行業證券品種的承攬、承做及保薦、股債銷售崗、股權承做律師崗、投行的信息技術崗、內核審核崗、合規崗和質量控制崗等。

另外，招聘對工作經驗有較強的要求，普遍希望招聘“熟手”。如國泰君安投行業務經理要求具有3年以上經驗，通過保薦代表人勝任能力考試、CFA、CPA、司法考試者優先。

爭搶行業研究員

專業的研究能力對券商展業的引領和拉動作用越來越大。一位南方券商的首席分析師表示，分析師對行業的貢獻優勢越來越突出，因此地位越來越重要。

紅塔總裁沈春輝在投行研究中表示，注冊制下定價銷售能力、風控和科技實力是核心競爭力，專業定價能力的提升，要求研究先行。

今年春招，研究所是另一個崗位設置較多、人才需求大的券商部門。研究所招聘人數上，從本科學歷要求的分析師到更高學歷的博士后，多數崗位均不限制人數；崗位上涉及各個細分行業，有互聯網、醫藥、原材料、計算機、機械、公共事業、通信、軍工、金融、電子、化工和教育等多個行業。

招聘研究崗位超過10個的有四家，分別是華泰證券、國海證券、德邦證券和國泰君安，數量分別為53人、11人、10人和10人。在總數中占比最高的是渤海證券，該公司研究所招聘崗占總招聘崗達33.33%；國海證券和德邦證券占比在20%以上，位居第二第三，分別是28.95%、24.39%。

任職學歷要求上，多家券商要求碩士及以上，條件突出復合背景，如華泰證券的醫藥行業研究員（權益研究部）除醫藥行業相關背景外，還要求理工科、數理、統計、計算機、金融工程、經管等相關專業；另外，在行業研究領域具有相關工作背景，尤其龍頭公司從業經歷者，具備CFA/CPA/ACCA等相關證書者優先。

金融科技招聘潮持續

金融科技的運用已是證券行業發展的共識。證券公司全面擁抱數字化，通過大數據打造平臺競爭力，這不僅是行業的共識，也得到了監管的認可和鼓勵。

券商中國記者梳理發現，券商招聘崗位中涉及產品、測試、大數據、規劃、研發、運維數字化各領域。具體崗位有：APP開發與運營，業務IT，數據挖掘、治理和運維，系統開發與應用維護，數據模型、數據治理工程師、網絡運維開發、前后端研發、云計算、安全、大數據架構、企業架構、Java開發、C++開發等各崗位工程師，這些崗位基本都需要2年至5年相關工作經驗。

券商中國記者注意到，今年春招中，多家券商在金融科技的招聘職位超過整個招聘崗位的三分之一。如財達證券釋放的20個職位中有11個為金融科技類崗位，占比55%；申萬宏源總部招聘82個職位有29個金融科技類，是公司總部招聘崗位最多的一個部門，占比34.12%；此外，光大證券招聘金融科技崗占比30.48%。

從絕對值來看，金融科技類崗位招聘需求最強的是廣發證券，共釋放43個金融科技崗，其次是光大證券32個。

實際上，金融科技的招聘在2022年秋招已發布大量崗位。一北方券商工作者解釋，去年雖已有招聘，但今年仍有缺口，需要做的事情還很多。

券商崗位爭奪堪比考公

2023屆全國普通高校畢業生預計達1158萬人，同比增加82萬人。春招是畢業生最后一個獲取offer的大型機會。券商中國記者對118家證券公司1月1日至3月31日官網發布的招聘信息進行梳理發現，此次春招搶人大賽熱烈程度可謂“冰火兩重天”。數據顯示，招聘總崗數過百的有八家，排名前五的分別是西部證券、華泰證券、中信證券、申萬宏源和廣發證券，提供的總招職位分別是292個、281個、270個、245個和168個。

多家券商在招聘渠道上以社招為主，校招為輔。如安信證券社招85個、校招僅2個；財通證券35個社招、1個校招。此次春招校招崗位超過10個的共有15家，其中大于50的有5家，在20個至50個之間的有6家，在10個至20字之間的有4家。

對此，華中地區一中型券商營業部經理表示，證券行業是專業性很高的行業，總部的職位一般要求高，喜歡招聘經驗豐富的、學歷高的復合人才；分支機構和營業部招聘有經驗的理財顧問更易于開展工作；校園招聘更喜歡實習生、管培生，尤其是研究所，他們更多的在資料搜尋、文件整理方面發揮重要作用，一方面上手快；另一方面可以從基礎積累經驗，亦可為畢業留用打下良好基礎。

多名受訪人士表示，應屆生應聘券商崗位情況可堪比考國家公務員。一位北方券商工作人員表示，有個別職位錄取比高達一比三百以上。兩位北京雙一流研究生談到希望畢業后能去一個好的證券公司，但考慮到就業環境，還是挺有就業壓力的。

正在北京某券商研究所實習的兩位研二同學表示，券商在校招時會優先考慮自己的實習生，所以大家更愿意到大券商或者某一業務做得領先的證券公司實習。

責編:史健 | 審核:李震 | 總監:萬軍偉