焦點熱議:傳瘋了！千億券商又遭長文討薪：“惜手如吝，冷了人心！”

近日，一封由自稱“申萬宏源員工”群發的討薪函廣為流傳。

其稱是受原單位投行同事和朋友所托，轉發這一封年終獎討薪函。這封郵件被群發給數十個郵箱賬戶，其中還包括其他券商人士。

在郵件中，這位員工痛陳獎金遲遲未發：“然申萬宏源，卻惜手如吝，基層困苦不覺”“獎金逾期，不近人情，冷了人心”。

(資料圖)

上海證券報就該討薪函聯絡申萬宏源，截至發稿尚未有回應。

券商員工發郵件討薪為哪般？

據悉，這封討薪函的發布者原是申萬宏源投行員工，因獎金未發，其代表原同事討薪。

這封討薪函多采用排比句式，用詞簡練。在討薪函里，其描述了疫情期間堅守崗位的不易：“泡面榨菜，餐風露，朝夕相伴，夜深人靜，仍忙碌不息，無怨無悔”。

討薪函稱，疫情過去，本該是各家券商發放獎金慰勞員工之際，“然申萬宏源，卻惜手如吝，基層困苦不覺”。

對于申萬宏源凈利驟降，討薪函稱：“原因為何，裝死裝傻裝不懂；前臺無助，中臺無辜，后臺無功，全國營業部苦哈哈。”

這封郵件在末尾處說：“申萬宏源，愿你回歸初心，發現未來之路。”

申萬宏源年報顯示，2022年，公司實現營業收入206.1億元，同比下降39.93%；實現歸母凈利潤27.89億元，同比下降70.32%。

關于員工薪酬政策方面，申萬宏源在年報中稱，公司根據發展戰略，按照市場化原則，以保障與激勵相結合的薪酬分配制度為核心，建立兼顧內具公平性和外具競爭力的薪酬體系。公司薪酬包括基本薪酬、年度績效薪酬、福利、特殊津貼和長期激勵等。基于公司的支付能力，公司對人力成本進行總體管控，使公司人力成本的增長有效支持經營業績，以促進公司持續、穩定、健康發展。

券商討薪風波不斷

事實上，這并不是券商第一次陷入討薪風波。每逢券商年終獎發放季，就有相關的討薪截圖流出。

去年5月，一封題為《懇請公司領導加快推進2021年度年終獎發放》的郵件廣泛傳播。發信人自稱“一個普通的申萬宏源員工”，其在郵件中稱：“目前已行至2022年中，2021年各部門的考核早已完成，但2021年年終獎遲遲未發。”

這位“普通的申萬宏源員工”還在郵件中表示，2021年，由于疫情的影響，家庭經濟受到巨大沖擊，配偶已多月沒有收入，父母收入也銳減。面對高昂貸款等剛性支出，全家時常夜不能寐，持續加大的貸款斷供如噩夢一般揮之不去。

與此同時，另一封員工郵件也傳播開來。郵件中稱：“今天相信各位領導也看到了員工發送的郵件，實在是代表了廣大群眾的心聲！這幾年，年終獎越發越晚，并且從來也不知道什么時候發放，我們普通員工本身就拿著微薄的月薪，每年等待著年終獎來解決全年的大額資金需求。”

一位券商投行人士向上海證券報透露，券商年終獎一般是在5月至7月發放，也有券商會在年前先發放一部分“過節費”，還有一部分則遞延到年后發放。對于中小券商員工來說，薪酬構成中，年終獎往往占據較高的比例。

券業薪酬改革備受關注

向來被外界視為“不差錢”的證券業，為何屢屢因“討薪郵件”登上風口浪尖？

“一般情況下，券商員工的薪資結構中除了基本薪資外，重頭戲就在年終獎。”深圳中金華創基金管理有限公司董事長龔濤表示，券商的基層員工是券商利潤的主要來源和創造者，金融行業限薪令的主要目的是反腐，而不是讓管理者拿去切基層員工的“蛋糕”。他建議管理層應在發布行業規則之后持續關注法令法規在落實中的偏差。

此前，監管部門已出臺相關法規，對券商薪酬制度改革給予指導。去年5月13日，中國證券業協會發布的《證券公司建立穩健薪酬制度指引》提出，證券公司建立穩健薪酬制度應以貫徹穩健經營理念、確保合規底線要求、促進形成正向激勵、提升公司長期價值為原則目標。通過建立健全穩健薪酬制度，夯實證券行業高質量發展的治理基礎、風控基礎、合規基礎、文化基礎和人才基礎。

《證券公司建立穩健薪酬制度指引》要求，證券公司應當將“合規、誠信、專業、穩健”的文化理念融入薪酬管理，建立著眼長期發展的人才培養機制和激勵機制，依靠德才兼備的高質量人才為公司和社會創造價值，促進公司和行業可持續發展。該指引還要求，證券公司將薪酬管理納入聲譽風險管理體系，加強薪酬相關聲譽風險管理。

責編:劉安琪 | 審校:李金雨 | 審核:李震 | 監制:萬軍偉