女子遭無故開除，公司賠償 122 斤硬幣，員工：老板特意讓從銀行兌來的

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無故開除女員工，收到仲裁后對賠償金一拖再拖，面對法院強制執(zhí)行，將 1 萬元案款換成 100 多斤重的硬幣——湖南長沙一家健康管理公司這一 " 蓄意行為 "，被長沙市開福區(qū)人民法院執(zhí)行法官認(rèn)定為消極對抗執(zhí)行并踐踏勞動者尊嚴(yán)，法院決定對該公司法定代表人王某罰款 5000 元。該罰款決定書已于 9 月送達(dá)該公司。

10 月 27 日，記者從參與該案的執(zhí)行法官楊澤元處了解到，法院至今未收到上繳罰金，也未收到被執(zhí)行人復(fù)議申請。" 目前已過了履行期限，我們正采取強制執(zhí)行，對該法定代表人名下賬戶存款進(jìn)行強制凍結(jié)扣劃。"

讓執(zhí)行法官和申請執(zhí)行人現(xiàn)場點收硬幣的舉動，是對司法資源的浪費，更是對勞動者尊嚴(yán)的輕慢，這起勞動爭議案件一度引發(fā)熱議。

今年 5 月，小肖入職后與公司約定試用期 3 個月，結(jié)果只干了 10 天左右，公司負(fù)責(zé)人就以業(yè)務(wù)需要調(diào)整、對小肖表現(xiàn)不滿意為由，單方面解除了雙方的勞動關(guān)系。而對小肖提出的結(jié)算工資及補償金要求，公司方認(rèn)為試用期被辭退不應(yīng)享有賠償金，只愿意支付工資。

長沙市開福區(qū)勞動仲裁委認(rèn)為，該公司無證據(jù)證明小肖不符合錄取條件，屬于違法解除勞動關(guān)系，故裁決支付小肖工資及賠償金共 1 萬余元。

該公司既未在指定期限內(nèi)履行裁決，也未向法院申請撤銷，之后，小肖提出強制執(zhí)行申請，經(jīng)執(zhí)行法官再三溝通，公司方答應(yīng)履行。兩名執(zhí)行法官陪小肖到公司取錢時，卻看到了這樣一幕：公司辦公室的桌上、地上碼著一大堆硬幣，面額為 1 角至 1 元不等。" 這些硬幣我跑了很多家銀行才拿到。" 一旁的公司員工告訴執(zhí)行法官楊澤元，這些硬幣是老板特意讓她從銀行兌來的。

法官估算，這堆萬元硬幣重量超過 122 斤。法官陪申請人現(xiàn)場清點硬幣并存至銀行，"3 個人數(shù)了 1 小時左右 "。

對于這一故意刁難勞動者的行為，法院研究認(rèn)為，硬幣顯然不是該公司日常經(jīng)營活動中經(jīng)常使用的貨幣，其蓄意兌換行為具有明顯的消極對抗執(zhí)行意圖，屬于以其他方法阻礙司法工作人員執(zhí)行職務(wù)。

這種 " 惡意用硬幣清償 " 的行為并非孤例，當(dāng)事方多以接受批評教育了事。對于開福區(qū)人民法院對該公司法定代表人罰款的做法，長期兼職勞動爭議仲裁員的湖南天地人律師事務(wù)所律師呂帥認(rèn)為，這既是對 " 消極執(zhí)行 " 的有力打擊，又切實維護(hù)了勞動者尊嚴(yán)，充分發(fā)揮了司法裁判懲惡揚善功能。