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11 月 14 日晚，一張公開(kāi)招聘中小學(xué)教師擬聘人員名單的截圖在微博引發(fā)爭(zhēng)議。

名單上，小學(xué)語(yǔ)文教師崗位分設(shè)為針對(duì)男性招聘的小學(xué)語(yǔ)文（1）和針對(duì)女性招聘的小學(xué)語(yǔ)文（2），同一崗位不同性別各招聘一半。公示的名單上，擬招聘的男生多來(lái)自嶺南師范學(xué)院、東莞理工學(xué)院城市學(xué)院、贛南師范大學(xué)科技學(xué)院、肇慶學(xué)院等院校的本科生；擬招聘的女生則多是來(lái)自南京大學(xué)、四川大學(xué)、吉林大學(xué)等院校的碩士研究生，本科學(xué)歷的也集中于南京大學(xué)、北京師范大學(xué)、中山大學(xué)、廈門(mén)大學(xué)等名校。相同崗位的擬招聘人員，男女之間學(xué)歷、學(xué)校背景差異明顯，不少網(wǎng)友對(duì)此表示 " 不公平 "。

(資料圖片)

據(jù)珠海市香洲區(qū)教育局官網(wǎng)截圖

名單上的一名當(dāng)事人小吉對(duì)紅星新聞?dòng)浾呓榻B，這是珠海市香洲區(qū)教育局 2020 年公辦中小學(xué)教師公開(kāi)招聘的公示名單，2020 年 8 月發(fā)布之初就曾引起爭(zhēng)議，在招聘群中、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上都曾 " 吵過(guò)一輪 "。盡管如此，當(dāng)?shù)?2021、2022 年相關(guān)崗位的招聘仍然保持著男女各半的名額設(shè)置，學(xué)歷、學(xué)校背景的差異也依然存在。" 發(fā)生改變的，是之后的公示不再帶著學(xué)歷背景一起了。" 小吉說(shuō)，如今在微博上引發(fā)爭(zhēng)議，不過(guò)是舊事被重新發(fā)現(xiàn)了。截至發(fā)稿時(shí)，取得數(shù)十萬(wàn)點(diǎn)贊關(guān)注的相關(guān)微博已經(jīng)被刪除。

11 月 16 日，紅星新聞?dòng)浾咧码姰?dāng)?shù)亟逃郑ぷ魅藛T回應(yīng)：" 我們?cè)O(shè)置（錄取比例）男女各半，就是出于對(duì)男女公平的考慮，如果說(shuō)男生考出來(lái)的成績(jī)、顯示的學(xué)校有不同，這也非我們所愿。"

對(duì)此，21 世紀(jì)教育研究院院長(zhǎng)熊丙奇對(duì)紅星新聞?dòng)浾弑硎荆瑢W(xué)歷背景并不是招聘教師的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)聘用對(duì)象達(dá)到基本學(xué)歷要求后，應(yīng)在此基礎(chǔ)上考核綜合能力。而教師男女比例失衡也是一個(gè)國(guó)際性問(wèn)題，改善教師隊(duì)伍的性別結(jié)構(gòu)，應(yīng)該在提高教師職業(yè)吸引力方面下功夫。

擬聘男女教師學(xué)歷、學(xué)校懸殊被質(zhì)疑不公

當(dāng)?shù)亟逃郑涸O(shè)置男女各半是為了實(shí)現(xiàn)公平

除了帶有學(xué)歷學(xué)校背景的擬聘名單之外，面試成績(jī)、綜合成績(jī)也在珠海市香洲區(qū)教育局公開(kāi)招聘中小學(xué)教師相關(guān)信息之列。紅星新聞?dòng)浾卟樵児倬W(wǎng)發(fā)現(xiàn)，2021 年不同性別的面試成績(jī)也有明顯差距。以 2021 年小學(xué)語(yǔ)文教師崗位為例，入圍體檢的 11 名男生面試成績(jī)處于 70.8 分 -77 分之間，而入圍體檢的 11 名女生面試成績(jī)則為 85.6 分 -92 分，即相同崗位男生的最高分比女生的最低分還要低 8.6 分。

2021 面試成績(jī)。據(jù)珠海市香洲區(qū)教育局官網(wǎng)截圖

" 當(dāng)年（2020 年）的招聘分了兩個(gè)環(huán)節(jié)，第一輪是簡(jiǎn)歷初篩，第二輪是領(lǐng)導(dǎo)在線上進(jìn)行面談，面談之后會(huì)按照 1：2 的比例設(shè)置面試。女生這邊，我記得當(dāng)年好像有上萬(wàn)人去報(bào)考，到簡(jiǎn)歷這一關(guān)，女生基本上最低都是 211 學(xué)校的本科或碩士。" 小吉回憶說(shuō)，" 我們（女生）當(dāng)年看到這個(gè)（擬聘）名單之后都在討論，但也沒(méi)什么辦法。因?yàn)閯傞_(kāi)始招聘時(shí)我們女生是跟男生分開(kāi)的，我們只了解（女生）內(nèi)部情況。" 小吉對(duì)紅星新聞?dòng)浾哒f(shuō)。

小吉告訴紅星新聞?dòng)浾撸麊紊线@樣的學(xué)歷、學(xué)校背景差異，曾經(jīng)為當(dāng)?shù)亟逃终衼?lái)投訴。對(duì)此，教育局工作人員曾作出答復(fù)。" 兩年前有人就這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行過(guò)投訴，他們（教育局）的答復(fù)就是要保持招聘男女生的性別平衡。" 小吉說(shuō)。

11 月 16 日，紅星新聞?dòng)浾咧码姰?dāng)?shù)亟逃郑幻ぷ魅藛T回應(yīng)：" 我們?cè)O(shè)置男女各半，就是出于對(duì)男女公平的考慮，如果說(shuō)男生考出來(lái)的成績(jī)、顯示的學(xué)校有不同，這也非我們所愿。"

為什么擬招聘名單不同性別差異明顯？前述珠海市香洲區(qū)教育局工作人員表示：" 我覺(jué)得這個(gè)是社會(huì)的問(wèn)題，為什么男生現(xiàn)在參加考試，包括在考公務(wù)員的時(shí)候，他們都考不贏女生了？我覺(jué)得社會(huì)應(yīng)該努力提高男生的綜合素質(zhì)和水平。"

該工作人員表示，該名單重新在社交媒體上引發(fā)關(guān)注后，當(dāng)?shù)亟逃衷俅问盏搅送对V。" 我們最新收到了一個(gè)投訴，投訴人認(rèn)為我們關(guān)于男女各半的崗位設(shè)置是非常公平的，其并不認(rèn)可社交媒體上男女性別歧視、男女性別對(duì)立的觀點(diǎn)。如今在社交媒體上看到這些說(shuō)法，投訴人要求我們（教育局）去進(jìn)行相關(guān)的干預(yù)。我們也留意到了這些情況，但是只能說(shuō)我們?cè)谠O(shè)置（錄取比例）的時(shí)候，要么是男女都招，要么是男女各半，從來(lái)沒(méi)有對(duì)男生或者女生有任何的歧視，我們是一視同仁的。" 該工作人員說(shuō)。

專家：改善教師隊(duì)伍的性別結(jié)構(gòu)

應(yīng)在提高教師職業(yè)吸引力方面下功夫

21 世紀(jì)教育研究院院長(zhǎng)熊丙奇對(duì)紅星新聞?dòng)浾弑硎荆中詣e錄取造成男女分?jǐn)?shù)線的差異并非新鮮事。

紅星新聞?dòng)浾邫z索發(fā)現(xiàn)，2021 年 5 月，長(zhǎng)沙市高新區(qū)教師招聘中對(duì)同一崗位分性別錄取，有的應(yīng)聘者僅考取 4 分就進(jìn)入了復(fù)審，曾引發(fā)熱議。據(jù)正觀新聞報(bào)道，長(zhǎng)沙市教育局官方網(wǎng)站顯示，在 4 月 22 日發(fā)布的《長(zhǎng)沙高新區(qū) 2021 年公開(kāi)招聘教師崗位及要求表（第一批）》中，在相同學(xué)校同一崗位的招聘中，招聘單位分男性、女性進(jìn)行招聘。工作人員表示對(duì)同一崗位男女分開(kāi)招聘是因?yàn)槟壳靶W(xué)教育中男女教師比例嚴(yán)重失調(diào)，而部分學(xué)生不夠陽(yáng)剛，陰柔之氣過(guò)重，提升男性教師的比例有助于改善這一情況。此外，工作人員強(qiáng)調(diào)，在筆試之后還會(huì)有試教等層層環(huán)節(jié)進(jìn)行把關(guān)，而試教不超過(guò) 80 分就無(wú)法進(jìn)入下一選拔環(huán)節(jié)。

" 當(dāng)來(lái)應(yīng)聘的大多是女性，男性特別少時(shí)，如果男女一起招，可能在筆試這一關(guān)男性就全部被刷掉了，最后可能進(jìn)入小學(xué)、初中、高中 90% 以上的老師都是女性，學(xué)校的管理、教學(xué)都會(huì)由此受到影響。"熊丙奇對(duì)紅星新聞?dòng)浾弑硎尽?/p>

熊丙奇認(rèn)為，學(xué)歷、學(xué)校背景并不是招聘教師的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)聘用對(duì)象達(dá)到基本學(xué)歷要求后，應(yīng)在此基礎(chǔ)上考核綜合能力。" 分性別招聘的做法存在爭(zhēng)議，有些網(wǎng)友會(huì)質(zhì)疑這樣的招聘不公平，學(xué)校對(duì)于自己招聘的情況更清楚，實(shí)際上是一種非常無(wú)奈的做法。如果不區(qū)分性別招聘能招到男老師，又何必進(jìn)行區(qū)分性別招聘呢？"

那么，為了平衡男女教師比例，分性別錄取是明智之舉嗎？熊丙奇認(rèn)為，教師男女比例失衡，也是一個(gè)國(guó)際性問(wèn)題。遏制教師性別比例進(jìn)一步失衡，改善教師隊(duì)伍的性別結(jié)構(gòu)，應(yīng)在提高教師職業(yè)吸引力方面下功夫。影響優(yōu)秀人才選擇教師職業(yè)的因素，除薪酬待遇外，還有工作環(huán)境、工作壓力、職業(yè)穩(wěn)定性、事業(yè)發(fā)展空間等。相對(duì)來(lái)說(shuō)，教師職業(yè)的穩(wěn)定性對(duì)女性有更大的吸引力，而男性對(duì)此的要求則沒(méi)那么高，提高教師職業(yè)吸引力，需要進(jìn)一步激發(fā)學(xué)校的辦學(xué)活力，落實(shí)教師的教育教學(xué)自主權(quán)，為教師創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)教育理想的發(fā)展環(huán)境。

紅星新聞實(shí)習(xí)記者王辰元記者吳陽(yáng)

責(zé)編任志江實(shí)習(xí)編輯羅宇婷

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