人社部、最高法發(fā)布典型案例 切實(shí)保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益_世界速看

(資料圖)

5月26日，人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭議典型案例，案例覆蓋平臺(tái)經(jīng)濟(jì)主要行業(yè)類型和常見用工方式，堅(jiān)持“事實(shí)優(yōu)先”的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定原則，根據(jù)用工事實(shí)認(rèn)定企業(yè)和勞動(dòng)者的關(guān)系。

在此次發(fā)布的網(wǎng)約貨車司機(jī)劉某案中，劉某通過某信息技術(shù)公司平臺(tái)為平臺(tái)用戶提供貨物運(yùn)輸服務(wù)。雙方約定為民事關(guān)系，但劉某在實(shí)際提供運(yùn)輸服務(wù)過程中，每日在公司平臺(tái)簽到、接受平臺(tái)派單，服務(wù)時(shí)長均在8小時(shí)以上，且需要遵守平臺(tái)公司規(guī)定的具體服務(wù)流程。平臺(tái)公司通過信息技術(shù)手段對劉某進(jìn)行監(jiān)督與管理，并統(tǒng)一安排劉某的工作任務(wù)，某信息技術(shù)公司與劉某已經(jīng)形成了事實(shí)上的管理與被管理關(guān)系。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)定劉某與某信息技術(shù)公司成立勞動(dòng)關(guān)系。

在孫某案中，某物流公司承包經(jīng)營某外賣平臺(tái)配送站點(diǎn)，招聘孫某并訂立了書面勞動(dòng)合同。一年多之后，某物流公司引入某信息咨詢公司對孫某進(jìn)行“托管”，某信息咨詢公司安排孫某注冊商號(hào)為某配送服務(wù)部的個(gè)體工商戶，同時(shí)某物流公司與某配送服務(wù)部（孫某）訂立承包協(xié)議，但此后用工方式并未發(fā)生變化。這批典型案例對通過訂立民事合作協(xié)議規(guī)避用人單位義務(wù)、“假外包真用工”、誘導(dǎo)勞動(dòng)者注冊個(gè)體工商戶等違法用工行為予以糾正，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。