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當前訊息:申請離職后安排一個不懂行的人跟我交接,離職后還打電話問我問題

時間:2022-10-02 09:06:48 來源: 管理學思維


俗話說,鐵打的營盤流水的兵,職場上,人員流動是很正常的事情。畢竟,人往高處走,有更高的職位,更高的薪資,肯定是要去爭取的。


(資料圖片僅供參考)

前段時間,有一個公司來挖我,薪資職位都比現在好很多,所以,也沒多想,我就決定跳槽了。提交了離職申請之后,公司通知我,會盡快安排人跟我交接,完成交接后就可以辦手續走人了。

當然,公司的決定沒有任何問題,申請離職之后,辦理交接手續,這個事情合情合理。讓我難受的是,安排來跟我交接的人,完全不懂行。

要把整個事情說清楚,可能還需要多介紹一下我的身份和公司派來跟我交接的人的身份。

我是公司電商部的運營主管,主要管的是公司幾家天貓店和京東店鋪的運營,當然,我只是關注整體運營策略,具體操作交給下面的運營專員處理。

公司派來跟我交接的,是原來財務部的一個儲備主管,雖然說身份上她挺合適的,儲備主管級,這次調動,升主管??墒?,正常人都知道,財務跟電商運營需要的技能差了十萬八千里。而至于為什么是她來跟我交接,還有一個隱含的原因,就是她跟公司副總有一腿,副總答應盡快給他升主管,所以就有了現在這檔子事。

整個交接過程,我真的是心力交瘁,可以說完全不是交接,而是我在教人,直通車,淘寶客,曝光量,點擊率,加購率,轉化率,DSR,等等吧,問題是,我教了,她還不一定能搞懂。想想也正常,我現在做運營主管,可是一路從實習生,到運營助理,到運營專員,最后才到現在的位置,我用了 6 年學到的東西,這么幾天怎么可能灌輸給她。

本來公司承諾的,只要完成交接就可以走人了??墒?,我交接了整整一個月,也沒有完成交接。公司也是遵守法律的,提出離職之后 30 天到了,給我辦了手續,開了離職證明,我走人了。

離開公司那一刻,我很開心,感覺自己終于解脫了。之后就是去新公司報到,開始上班??墒牵瑳]想到的是,原來公司接替我的那個主管,天天打電話來問我一些事情。前面幾次,我出于禮貌,都回答了,可是,我發現這個事情竟然沒完沒了了。

最后實在無奈,給她發了個信息,告訴她,我已經離職了,沒有義務再處理他們公司的事情,叫她以后不要再來煩我。之后刪除了她的微信,拉黑了她的電話。

你們覺得我這樣做,過分嗎?

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